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照顾老人雇佣保姆合同
照顾老人雇佣保姆合同百科词条和保姆的区别是家政以收拾卫生为主，擦地，擦玻璃，洗衣服，打扫房间等等，而照顾老人雇佣保姆合同的主要责任是照顾老人和孩子的日常生活和一日三餐，照顾老人雇佣保姆合同还有分别就是有住家保姆和钟点工保姆住家保姆，那就更是要照顾老人和孩子，晚上起夜喝水上厕所了等等。照顾老人雇佣保姆合同是有专业技能的，服务范围比较广泛，正常家务工作还有一些家电清洗，维护等。而保姆一般就是伺候主人饮食起居和简单的家务工作，相对比较简单些。
- 中文名
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照顾老人雇佣保姆合同
- 服务类别
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保姆服务
- 服务介绍
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保姆服务简介
保姆服务是指将部分琐碎、繁杂或带有一定技术性的家庭事务工作委托社会专业人员来代为完成的家庭服务称谓，保姆服务的核心是家庭服务的代为和有偿，包括保姆、护理、保洁、维修、家教、家庭管理等多个层面。随着家政行业的发展，市场可细分为佣家型家庭服务、智家型家庭服务和管家型的家庭服务。其中管家型保姆服务是智家型服务的更高级。而佣家型保姆服务包括家庭厨艺及饮食，家庭保洁卫生，家庭杂务(洗衣熨烫，代交杂费等)、家庭护理(医护，侍疾，
母婴护理，育婴
月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等)，服侍主人(帮主人更衣、换鞋、洗脚等)、美容护理、艺术插花，家庭园艺，家居绿化，美化于房屋装饰、宠物照料托管、
家电维护等。加强对保姆服务人员培训是推动
家政服务走向技能化和标准化的重要途径，也是家政服务业发展的必然选择。目前保姆服务人员技能缺乏，素质不高导致工资水平偏低，进而影响工作积极性。保姆服务人员在上岗前，要加强管理，狠抓家政培训，通过培训帮助他们掌握从事家政服务必备技能，同时端正心态树立良好的职业道德。
保姆服务
家政服务
保姆服务
照顾老人保姆合同(标准版)
第一条 合同主体
甲方：（老人姓名）
乙方：（保姆姓名）
第二条 合同内容
1. 甲方委托乙方为甲方的老人提供全天候的照顾服务，包括但不限于：
（1）照料老人的健康和营养；
（2）协助老人进行日常活动；
（3）照料老人的个人卫生；
（4）及时报告老人的健康情况；
（5）照顾老人的心理需求；
（6）其他甲方要求的服务。
2. 乙方接受甲方的委托，并严格遵守甲方的要求，认真履行合同义务。
3. 乙方在服务期间必须严格遵守国家有关法律法规，不得从事任何违法活动。
第三条 合同期限
本合同的服务期限为：自（年）（月）（日）至（年）（月）（日），共计（多少天）。
第四条 服务费用
乙方每月应收取甲方（多少元）的服务费用，乙方每月收取甲方服务费用后，应在每月（多少号）前向甲方提供服务报告。
第五条 合同变更
本合同双方可以协商修改，修改后的合同需要由双方签字确认。
第六条 违约责任
1. 如果乙方未能按照本合同的约定履行义务，甲方有权要求乙方按照本合同约定的标准支付违约金；
2. 如果甲方未能按照本合同的约定支付服务费用，乙方有权要求甲方按照本合同约定的标准支付违约金；
3. 如果乙方有违法行为，甲方有权要求乙方按照本合同约定的标准支付违约金。
第七条 其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一经签订，即可实施。
签字：
甲方（老人）：
乙方（保姆）：
雇佣保姆照顾老人合同如何写免责合同
一、免责条款
1、甲方（雇佣保姆方）不对乙方（老人方）提供的服务承担任何责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切风险；
2、甲方不对乙方提供的服务提供任何保证，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
3、甲方不对乙方提供的服务提供任何质量保证，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
4、甲方不对乙方提供的服务提供任何担保，乙方应自行承担服务中可能发生的一切风险；
5、甲方不对乙方提供的服务提供任何延期或逾期服务，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
6、甲方不对乙方提供的服务提供任何违约责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切风险；
7、甲方不对乙方提供的服务提供任何赔偿责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
8、甲方不对乙方提供的服务提供任何经济赔偿，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
9、甲方不对乙方提供的服务提供任何法律责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切风险；
10、甲方不对乙方提供的服务提供任何财产责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失。
二、本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商签订补充协议，以补充本合同。
三、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
四、本合同自双方签字盖章之日起生效。
特此签署：
甲方（雇佣保姆方）：
乙方（老人方）：
雇佣保姆照顾老人合同如何写免责合同
一、本合同由（雇主）和（保姆）签订，旨在确定双方在雇佣保姆照顾老人方面的权利义务。
二、雇主承诺按照本合同约定的条款，支付保姆的薪酬，提供必要的工作条件，并对保姆的工作表现给予评价。
三、保姆承诺尽自己最大的努力，按照雇主的要求，负责照顾老人，保证老人的安全，并遵守本合同约定的条款。
四、保姆放弃追究雇主因照顾老人事件发生的一切法律责任，包括但不限于人身伤害、财产损失等。
五、双方可以协商修改本合同，修改后的合同须经双方签字确认方可生效。
六、本合同自双方签字之日起生效，有效期为（时间），到期后可以续签或提前终止。
七、本合同一式（份），双方各执一份，具有同等法律效力。
雇佣保姆照顾老人的合同怎么写
一、双方身份
甲方：（老人的姓名）
乙方：（保姆的姓名）
二、雇佣期限
本合同自（开始时间）起至（结束时间）止，共计（多少天）。
三、保姆职责
1. 乙方应对甲方进行日常的全面照料，包括但不限于：
（1）照顾老人的健康，定期带老人做体检，注意老人的膳食；
（2）定期为老人洗澡，给老人换衣服，清洁老人的卫生；
（3）给老人安排室内外活动，给老人制定健康饮食计划；
（4）照顾老人的心理，给老人提供心理支持；
（5）其他甲方指定的工作。
2. 乙方有义务按时到岗，不得有迟到、早退、旷工等行为。
3. 乙方有义务遵守甲方的家规，不得有违反家规的行为。
四、工资
1. 乙方每月应向甲方支付（多少元）的工资。
2. 工资支付时间：每月（多少号）前支付上月工资。
五、违约责任
1. 如果乙方违反本合同约定或违反甲方家规，甲方有权终止本合同，并要求乙方赔偿损失。
2. 如果乙方未能按时完成甲方指定的工作，甲方有权拒绝支付乙方的工资，并要求乙方赔偿损失。
六、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章后生效，至本合同约定的终止日止。
3. 本合同未尽事宜，双方应另行签订书面补充协议。
甲方：（老人的签字）
乙方：（保姆的签字）
日期： 年 月 日
怎样签保姆照顾老人雇佣合同
签订保姆照顾老人雇佣合同的步骤如下：
1.双方确定合同的条件：雇佣的时间、薪资、工作职责、雇主的要求等；
2.双方签订合同：双方签字或盖章，确认合同条款；
3.保姆给老人做出承诺：确保照顾老人的安全和舒适，按照雇主的要求完成工作；
4.雇主给保姆做出承诺：按时支付薪资，提供安全的工作环境；
5.双方签署合同：合同经双方签字或盖章，即可生效。
保姆服务概述
保姆法定假日工资
关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。
注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。
但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。
如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。
需要注意以下问题：
首先我们要先找到一个适合自己的保姆 找到保姆之后和保姆商量合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。 签订保姆雇佣合同的注意事项 我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。
一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。
家里老人需要照顾，需要请保姆，但是希望保姆一直照顾老人，直到老人去世，而不是老人有病她就跑了。有这种合同吗？
保姆打了老人可以解除合同，要求赔偿。该保姆的行为侵犯了老人的健康权。如果老人的子女是直接跟该保姆签订的雇佣合同，也就是说该保姆与老人的子女之间形成雇佣合同关系，那么现在子女可以与保姆解除合同关系，并且要求其承担违约责任，子女可以请求保姆进行违约赔偿，具体赔偿多少，以老人损害结果认定。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
老人出钱雇保姆不同意辞退，子女赶不走不可以告。子女没有权利告，没有权利去法院起诉，因为是老人和保姆之间订立的雇佣协议，所以子女不是合同当事人，不能接触。
我认为，本案不能适用《人身损害司法解释》的规定，那个主要是针对雇员的行为对第三人造成损害，不应适用于雇员和雇主之间。
本案主要在两者之间存在保姆雇佣合同，那就要看他们之间的合同约定的主要内容有哪些及双方间的权利义务。我估计服务内容一般包括照顾老人的生活及打扫卫生之类的。
你的朋友没有实施侵权行为，所以他们不能以侵权来提起诉讼，那就只能依据合同了。合同中，你的朋友并没有违反合同的约定，老人摔倒主要责任在于他自己，而不是你的朋友疏忽不负责，毕竟那时你的朋友不是在做合同约定外的事情，而是在晾衣服，是在履行合同的义务，所以不能认定其违约。若是打官司，你朋友就以自己已经尽到了合同的义务，没有违约作为抗辩的理由。
以上意见仅作为参考，其实我也不能完全肯定是不是这样，可以去咨询一下律师。
首先应该明确保姆和中介公司的关系，若只是中介关系，那么根据《人身损害司法解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。但本案中，老人的家人是雇主，这个责任由他们承担；但要是保姆是家政公司的员工，老人的家人与家政公司是合同关系，那么老人的家人可以向家政公司主张赔偿。
我认为，本案不能适用《人身损害司法解释》的规定，那个主要是针对雇员的行为对第三人造成损害，不应适用于雇员和雇主之间。
本案主要在两者之间存在保姆雇佣合同，那就要看他们之间的合同约定的主要内容有哪些及双方间的权利义务。我估计服务内容一般包括照顾老人的生活及打扫卫生之类的。
你的朋友没有实施侵权行为，所以他们不能以侵权来提起诉讼，那就只能依据合同了。合同中，你的朋友并没有违反合同的约定，老人摔倒主要责任在于他自己，而不是你的朋友疏忽不负责，毕竟那时你的朋友不是在做合同约定外的事情，而是在晾衣服，是在履行合同的义务，所以不能认定其违约。若是打官司，你朋友就以自己已经尽到了合同的义务，没有违约作为抗辩的理由。
以上意见仅作为参考，其实我也不能完全肯定是不是这样，可以去咨询一下律师。
就是保姆和雇主一对一的服务，一般是保姆和雇主签订一份保姆服务合同，然后保姆就要为雇主提供一对一的服务，比如说照顾孩子，做饭等。保姆和雇主签订一份保姆服务合同，然后保姆就要为雇主提供一对一的服务。比如说照顾孩子、做饭等，一对一保姆的工作就是这些。一对一保姆的工作就是照顾雇主的日常起居，照顾小孩，做家务，照顾老人，照顾病人等。一对一保姆的工作就是这些，一对一保姆是保姆的一个细分行业，一对一保姆的工作就是这些。
如果你们是有长期合同的，那么老人去世就相当于护工被解雇，一般雇佣合同双方要改变雇佣关系的都要提前一个月通知对方，所以说要多付一个月工资。
