护工合同

中文名: 护工合同

简介

护工合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“护工合同“。护工合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此护工合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。护工合同基本价位在每月5000－8000元左右，具体定价还要看服务时间的长短，即每个星期服务几天，每天服务几个小时，时间越长费用越高。比如护工合同一周服务5天，每天服务4小时的收费在5000元一个月左右，而每天服务8小时的费用则要8000元一个月左右。

家政服务

雇佣护工合同

一、双方当事人
甲方：（雇佣人）
乙方：（被雇佣人）

二、雇佣内容
1、乙方同意接受甲方雇佣，担任护工工作，为甲方提供护理服务。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成护理工作，保证工作质量。

三、雇佣期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期至__年__月__日止。

四、工资
1、乙方的工资按月结算，每月__日前发放。
2、乙方的工资为每月__元（大写），其中包括基本工资、绩效工资及其他津贴。

五、社会保险
1、甲方应为乙方参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费用。
2、乙方应按照国家规定参加社会保险，并负责缴纳个人社会保险费用。

六、违约责任
1、如果乙方未能按本合同约定提供服务，或有其他违约行为，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究乙方的法律责任。
2、如果甲方未能按本合同约定支付乙方的工资，或有其他违约行为，乙方有权要求甲方承担违约责任，并追究甲方的法律责任。

七、争议处理
本合同一切争议，由双方协商解决，协商不成的，提交当地仲裁委员会仲裁。

八、其他
1、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效，至期满止。

甲方（签字）：
乙方（签字）：

日期：

护工合同

第一条定义

本合同用于定义双方在雇佣家政服务期间的权利义务。

第二条雇佣

甲方同意雇佣乙方担任家政服务，乙方应按甲方要求提供家政服务。

第三条工作内容

乙方应按甲方的要求完成下列家政服务：

（1）家庭日常清洁；

（2）家庭洗衣护理；

（3）家庭烹饪；

（4）家庭照料；

（5）家庭其他服务。

第四条工作时间

乙方每周应完成甲方要求的家政服务，工作时间不超过每周四十小时。

第五条工资

乙方每月应按甲方规定的工资标准支付工资，每月应支付的工资额为：xxxx元。

第六条违约责任

如果任何一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方支付违约金，违约金的金额由双方协商确定。

第七条保密

乙方应尽其所能保护甲方的商业机密，不得将甲方的商业机密泄露给任何第三方。

第八条法律适用

本合同的订立、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

第九条其他

本合同自双方签字之日起生效，本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

护工合同

第一条合同双方
本合同由以下双方签订：
甲方：（姓名）
乙方：（姓名）

第二条工作内容
乙方同意接受甲方委托，从事护理服务工作，具体包括但不限于：
1、按照甲方要求，为甲方提供全面的护理服务，包括但不限于：洗澡、穿衣、吃饭、陪伴等；
2、按照甲方要求，为甲方提供必要的药物护理；
3、按照甲方要求，为甲方提供必要的保健护理；
4、按照甲方要求，为甲方提供必要的康复护理；
5、按照甲方要求，为甲方提供必要的家务劳动服务；
6、按照甲方要求，为甲方提供必要的心理护理服务；
7、其他甲方要求的护理服务。

第三条工作时间
1、乙方的工作时间为每周六日两天，每天工作8小时，具体时间由甲方安排；
2、乙方每月有24小时的休息时间，休息时间可以灵活安排；
3、如果乙方需要短期请假，应提前与甲方沟通，由甲方决定是否批准。

第四条工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的住址。

第五条工资待遇
1、乙方的工资待遇为每月2000元，每月25日前由甲方支付；
2、乙方工作满一年后，可以享受每年一次的带薪年假；
3、乙方可以享受法定节假日休息。

第六条违约责任
1、如果乙方未能按照合同约定的工作时间和地点完成工作，则甲方有权要求乙方承担违约责任；
2、如果乙方未能按照合同约定的工作内容完成工作，则甲方有权要求乙方承担违约责任；
3、如果乙方违反合同约定的规定，则甲方有权要求乙方承担违约责任；
4、如果乙方未能按照合同约定的工资待遇支付，则甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期至20xx年xx月xx日止。

第八条合同变更
本合同任何条款的变更，均须双方协商一致后方可生效。

第九条争议解决
本合同任何争议，均应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上条款经双方签字盖章后生效：

甲方：
日期：

乙方：
日期：

家用护工合同

第一条双方当事人：

甲方：

乙方：

第二条本合同的签订日期：

第三条甲方委托乙方提供家庭护理服务，包括但不限于：

（1）家务劳动，如清洁、洗衣、烹饪等；

（2）健康护理，如按摩、护理等；

（3）其他家庭护理服务，如陪伴老人、照顾小孩等。

第四条乙方的服务时间为每周六日，每天8小时，每月可以提供服务的总时间不超过160小时。

第五条乙方的工资为每小时50元，甲方每月支付乙方的工资不超过8000元。

第六条甲方支付乙方的工资时间为每月20日之前，如乙方未能按时完成服务，甲方有权延期支付乙方的工资。

第七条本合同有效期为1年，过期后双方可以协商续签。

第八条本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

请护工合同

护工合同列表

护工管理

添加护工

护工列表

客户管理

添加客户

客户列表

订单管理

添加订单

订单列表

评价管理

评价列表

管理员管理

添加管理员

管理员列表

概述

护工是你生完宝宝后，医院随机给你指派的，负责你在住院期间的一切生活起居。医院里护工的费用是180一天，过节期间价格比往日高，医院里有护工有月嫂，月嫂没活的时候也担任护工的角色。我就是碰到了月嫂来为我服务，这个月嫂对工作又非常负责，我跟她谈好，跟公司签了合同，带回家的。费用是9800，外加过节的四天加薪1600。一共不到12000。

你说的这个问题是和公司没有关系的。因为工地是层层往下包，你说的这个可能是给小包工头儿干活儿。如果给包工头干活，那你就算是包工头雇佣的。这叫劳务合同。如果离合同的话，也是劳务合同。这和公司没有关系。你一定要闹清楚，不管和谁干活儿。一定要和他们。立合同。

如果你们是有长期合同的，那么老人去世就相当于护工被解雇，一般雇佣合同双方要改变雇佣关系的都要提前一个月通知对方，所以说要多付一个月工资。

在失能老人住院期间，如果所在医院有医院所属的护工，则最好雇用院内护工，这样一旦老人有个什么闪失，还方便追究对方责任。雇用院外护工，出了责任事故，对方很可能一跑了之，家属找不到责任人追责。

为失能老人雇请护工的注意事项和技巧

找护工的时候，不要过多考虑男女有别，只要能实际照护病人，男病人选女护工或是女病人选男护工都可以。合适的护工难找，挑三拣四往往可能找到的护工不切实际，现在很多老人都高大肥胖，一旦失能后，必须要身体高大力气足够的护工才能搬动和护理。

为失能老人雇请护工的注意事项和技巧

对于已经离开医院的失能老人，如果需要全托给护工照顾，往往成本比较高。若是当地有护理失能人群的专业养老院或是临终关怀医院，则选择送到这些地方去，让他们的护工代劳，这样专业和省事，也省钱些。

为失能老人雇请护工的注意事项和技巧

有的失能老人家庭成员间歇性有空，如果为了节约护理成本，则可以在忙时把老人送到有日托服务的养老院等机构去，或是雇请日工性质的护工照料。此外，有的家庭是白天或是晚上有空的，这种情况下，可以考虑雇请兼职护工。

为失能老人雇请护工的注意事项和技巧

有不少失能老人是部分失能，虽然生活不能自理，却脾气暴躁，有部分行动能力，拒不配合护工的日常护理，饮食和喂药、换洗等极其麻烦。对于这样的情况，一方面家属要做老人的思想工作，另一方面，家属也要给与护工一定的强制权，这样才能防止老人折腾起来，护工无所适从。如果不能处理好这种情况，往往很多护工不愿意受气给干，最终很可能请不到护工。

为失能老人雇请护工的注意事项和技巧

黑护工问题近年来频频见报，很多人为这个事情纠缠不清。为了厘清责任，在雇佣护工的时候，一定要签署合同，明确双方的责任权利和义务。失能老人容易病逝，也容易出意外，这方面往往是家属和护工纷争的焦点，因此，相关死亡责任条款一定要有。

为失能老人雇请护工的注意事项和技巧

老人摔伤，护工承担责任与否需要看实际的具体情况。

要看当事人是什么情况下摔伤，如果当事人是没有自理能力的，在护工护理状态下摔伤则是护工照顾不周，应由护工负责赔偿。

如果当事人有部分自理能力，当事人想做做不了的事，叫护理员处理而护理员没有及时处理，仍然是护工的责任。

如果当事人有完全自理能力，在非护工过错的情况下，当事人自己摔伤的，则是当事人自己负责。

除此之外，还要看你们和护工订立了什么样子的合同，如果合同中明确规定了老人摔伤，要护工来承担责任的话，就由其来承担。

题主所说的这种情况，主要要看请护工时的约定，如果有合同那就更加好办，因为约定或者合同一般都会规定护工的职责，如果只是普通的护理，比如端茶送水之类，老人在自主行动中不慎摔倒，护工是不需要负太多责任的，但如果约定好或合同里规定了护工需要全程看护老人，然后老人摔倒了，那就是看护不力，没有尽到看护的责任，是需要负责的。

要看当事人是什么情况下摔伤，如果当事人是没有自理能力的，在护工护理状态下摔伤则是护工照顾不周，应由护工负责赔偿。如果当事人有部分自理能力，当事人想做做不了的事，叫护理员处理而护理员没有及时处理，仍然是护工的责任。如果当事人有完全自理能力，在非护工过错的情况下，当事人自己摔伤的，则是当事人自己负责。除此之外，还要看你们和护工订立了什么样子的合同，如果合同中明确规定了老人摔伤，要护工来承担责任的话，就由其来承担。

这个要分清楚具体的情况，如果和中介签了合同后，在对老人陪护上，护工不符合要求的话，可以和中介协商解决。如果护工不存在过错，也是可以商议的。