家政服务用工合同

中文名
家政服务用工合同

简介

家政服务用工合同即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“家政服务用工合同“。家政服务用工合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务,照顾儿童、老人、病人,管理家庭有事务的人员,因此家政服务用工合同这一职业有其特定要求,从业人员不仅要有一定的技能,以满足家庭生活的需求,还必须有较高的职业道德。家政服务用工合同基本价位在每月5000-8000元左右,具体定价还要看服务时间的长短,即每个星期服务几天,每天服务几个小时,时间越长费用越高。比如家政服务用工合同一周服务5天,每天服务4小时的收费在5000元一个月左右,而每天服务8小时的费用则要8000元一个月左右。

家政服务

保洁员用工合同怎么写



第一条 甲方:(甲方全称)

第二条 乙方:(乙方姓名)

第三条 甲方委托乙方担任其单位的保洁员,乙方接受甲方委托,双方经协商一致,签订本合同。

第四条 乙方担任甲方保洁员的职责是:定期清洁甲方办公室,卫生间,楼道等办公环境,保持卫生,确保工作环境整洁;每天清洁打扫完毕后,报告工作进度,及时反映工作情况;维护客户的秩序,及时处理客户投诉,保证客户满意度;及时处理突发事件,确保工作现场安全;按照甲方要求,及时完成其他工作任务。

第五条 乙方的工作时间为每周工作5天,每天工作8小时,每月休息2天,每年休息15天。

第六条 乙方的工资标准为每月(具体金额)元,按月发放,乙方有责任缴纳社会保险,由甲方协助乙方办理。

第七条 本合同自双方签字之日起生效,有效期至(具体日期),过期自动失效,双方另行签订续约合同。

第八条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

家政服务合同是什么合同



家政服务合同是一种合同,由家政服务提供方与家政服务受益方签订,规定家政服务提供方向家政服务受益方提供家政服务的权利和义务。家政服务合同一般包括服务内容、服务期限、服务价格、服务质量等条款。

护工用工合同


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//护工续签合同
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//客户用工合同
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//客户续签合同
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//护工更换合同
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//客户更换合同
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//护工解除合同
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//客户解除合同
if("8".equals(contractType)){
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保洁用工合同怎么写



保洁用工合同

(一)合同主体

甲方(雇主):

乙方(雇员):

(二)合同内容

1. 甲方委托乙方提供保洁服务,包括:

a. 室内清洁,包括擦拭地板、清洁窗户、清洁家具等。

b. 室外清洁,包括清扫庭院、垃圾清理等。

2. 乙方提供的保洁服务要求:

a. 室内清洁:质量符合国家规定的标准,并保证无污染。

b. 室外清洁:每周定期清扫,垃圾及时清理,保持环境整洁。

3. 乙方的工作时间为每周五至周日,每日工作8小时,每月工资为人民币xxxx元(大写)。

4. 甲方应为乙方提供必要的工作工具和物料,包括清洁剂、拖把等。

5. 合同有效期为一年,并可以按需延长。

(三)其他条款

1. 乙方应遵守甲方的管理制度,严格执行甲方的指示,并负责保管好工作工具和物料。

2. 如果乙方未能按期完成工作,甲方有权终止合同,并要求乙方赔偿损失。

3. 合同一经签订,即双方均不得撤销或变更,双方均认可本合同的有效性。

(四)签字

甲方:

乙方:

保姆用工合同怎样写



一、双方同意:

1.甲方:(委托方)

2.乙方:(受托方)

二、甲方委托乙方提供保姆服务,乙方接受委托,双方经友好协商,就服务内容、服务期限、服务费用等达成如下协议:

1.服务内容:

(1)乙方负责甲方家庭的日常家务,包括但不限于洗衣、擦洗家具、收拾卫生、做饭等;

(2)乙方负责甲方家中婴幼儿的看护、育儿、教育等;

(3)乙方负责甲方家庭的日常管理,包括但不限于家庭财务管理、购物等;

(4)乙方负责甲方家庭的其他日常事务,包括但不限于接送孩子上学、接送家人及其他服务等。

2.服务期限:自______年___月___日起至______年___月___日止。

3.服务费用:乙方在服务期内每月收取甲方______元,乙方在服务期内每月收取甲方______元。

4.其他事宜:

(1)甲方应当按时向乙方支付服务费用;

(2)本协议一经签订,即构成双方法律上的有效合同,双方均应严格遵守;

(3)本协议未尽事宜,双方另行签订补充协议;

(4)本协议在履行过程中如发生争议,由双方友好协商解决,协商不成的,任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。

以上就是关于保姆用工合同的内容,希望能帮到你!

概述

可以和家政之类的公司签订合作协议,由乙方公司提供服务,按照甲方的标准操作!那你可以和人力资源公司签订用工合同,你只负责用工,向人力资源公司付钱,人力公司派人来做。可以按照工种来算。

家政服务和劳动派遣是不同的。

家政服务,只是上门提供服务,上门是他们工作的内容和方式,家政服务不属于劳动派遣,是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系,接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系;

劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位,而实际上在用工单位工作。

家政服务,只是上门提供服务,上门是他们工作的内容和方式,家政服务不属于劳动派遣,是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系,接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系;

劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位,而实际上在用工单位工作。

家政服务,只是上门提供服务,上门是他们工作的内容和方式,家政服务不属于劳动派遣,是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系,接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系;

劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位,而实际上在用工单位工作。所以 是不需要的

上海金财互联,注册,公司

如果是家政公司委派的,是家政公司与雇主建立的服务合同关系,阿姨(家政服务人员)与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费,家政公司向阿姨支付劳动报酬。阿姨不适格直接起诉雇主,应当向家政公司主张劳动报酬,由家政公司起诉雇主。

如果是家政公司委派的,是家政公司与雇主建立的服务合同关系,阿姨(家政服务人员)与家政公司存在用工合同关系。

家政服务和劳动派遣是不同的。

家政服务,只是上门提供服务,上门是他们工作的内容和方式,家政服务不属于劳动派遣,是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系,接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系;

劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位,而实际上在用工单位工作。

正常用工合同结算。退休返聘兼职保洁阿姨工资正常用工合同结算,需要签订用工劳动合同,合同内回规定工作时间及工资待遇,根据合同执行即可。

这要看合同怎么签的。劳务合同就是后者,用工合同就是前者。

??缺点:难以保证所提供的服务质量,难以树立口碑,可信度较差,同时因为中介是一锤子买卖,只能收取一次中介费,营利有限,公司缺乏成长性,难以做大。企业化员工制的家政公司是把家政服务人员作为公司的员工,并与公司签订服务合同;上岗时由家政公司与雇主签订雇用合同,公司收取服务佣金及合同保证金,由公司负责对服务员工进行垂直管理和服务跟踪,自签订合同之日起,由家政公司全程承担雇主家庭的用工风险及责任。