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家政服务用工协议范本
简介
家政服务用工协议范本即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政服务用工协议范本“。家政服务用工协议范本是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政服务用工协议范本这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。家政服务用工协议范本基本价位在每月5000－8000元左右，具体定价还要看服务时间的长短，即每个星期服务几天，每天服务几个小时，时间越长费用越高。比如家政服务用工协议范本一周服务5天，每天服务4小时的收费在5000元一个月左右，而每天服务8小时的费用则要8000元一个月左右。
家政服务
保洁员劳务协议合同书标准范本
编号：
甲方（用人单位）：
乙方（劳务提供方）：
鉴于：
甲方有需要，乙方有意向，双方就乙方提供保洁员劳务事宜，经协商一致，达成如下协议：
第一条 乙方向甲方提供保洁员劳务，乙方保洁员负责甲方指定场所的清洁工作，包括但不限于：地面清洗、窗户清洁、擦拭家具、清扫垃圾等。
第二条 乙方保洁员的劳务报酬由甲方支付，报酬金额为每小时XX元，乙方保洁员每月最低工作时间不低于XX小时。
第三条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的工作条件，包括但不限于：清洁用具、清洁剂等。
第四条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的保险待遇，包括但不限于：工伤保险、医疗保险、失业保险等。
第五条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、病假、产假、节假日福利等。
第六条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的安全保障，包括但不限于：安全防护用品、安全培训等。
第七条 乙方保洁员在甲方指定场所工作期间，由甲方提供必要的工作管理，包括但不限于：工作分配、工作考核、工作安排等。
第八条 甲乙双方均有义务遵守本合同，如有任何违约行为，应及时纠正，并承担相应的法律责任。
第九条 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至20xx年xx月xx日，期满后自动失效。
签字：
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
日期： 日期：
钟点工用工协议怎么写
一、甲方（雇主）：
（一）姓名：________
（二）身份证号码：________
（三）联系地址：________
二、乙方（雇员）：
（一）姓名：________
（二）身份证号码：________
（三）联系地址：________
三、甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供钟点工服务达成如下协议：
（一）乙方在甲方提供的工作条件下，为甲方提供钟点工服务，工作时间每天8小时，每小时工资为：________元。
（二）乙方服务期限为________至________，服务期满后，双方可以协商续签或解除此协议。
（三）乙方在甲方提供的工作条件下，应当遵守甲方的有关规章制度，并严格遵守国家的法律法规，严禁违反国家法律法规的行为。
（四）乙方在服务期间，应当认真履行本协议约定的义务，按时完成工作任务，否则甲方有权解除本协议，并有权要求乙方赔偿损失。
（五）乙方服务期满，甲方应当按照本协议约定支付乙方服务费用。
（六）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：________
家庭保姆服务协议怎么写范本
家庭保姆服务协议
本协议由以下双方于（日期）签订：
甲方：
乙方：
一、甲方同意委托乙方提供家庭保姆服务，乙方同意接受甲方的委托，双方经友好协商，就服务内容、服务期限、服务费用等事宜达成一致，现签订本协议。
二、服务内容
1、乙方须按照甲方的要求和家庭情况，负责家务活和全家人的日常生活，包括但不限于：
（1）家务活：洗衣、擦洗地板、拖地、擦窗、洗碗、洗衣服等；
（2）饮食：根据家庭情况，烹饪家庭菜肴；
（3）其他：根据家庭情况，洗护婴儿、帮助家庭成员准备上学、上班等。
2、乙方应根据甲方的要求，提供家庭保姆服务，保证服务质量，并确保服务安全。
三、服务期限
本协议有效期为（期限），期满后，双方可以根据实际情况续签或解除协议。
四、服务费用
乙方提供服务的费用为（金额）元/月，甲方应按期支付乙方的服务费用。
五、其他条款
1、双方均应遵守本协议，并尊重彼此的权益。
2、本协议一经双方签字或盖章即视为有效，未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
3、本协议未尽事宜，双方可协商解决。
4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
家政公司合作协议怎么写范本
双方协议
甲方：（
家政公司名称）
乙方：（客户名称）
鉴于：
1. 甲方是一家有着良好声誉的
家政服务公司，拥有资深的
家政服务人员；
2. 乙方有意使用甲方提供的家政服务；
根据以上事实，双方本着诚实守信、平等互利的原则，经友好协商，就甲方提供的家政服务事宜，订立本合同，以兹共同遵守：
一、服务内容
1. 甲方提供的家政服务包括但不限于：清洁、保洁、保姆、
月嫂、育儿嫂等服务；
2. 乙方有权根据自身需求，随时调整服务内容；
二、服务价格
1. 甲方提供的家政服务价格以乙方实际支付的价格为准；
2. 甲方提供的家政服务价格可根据乙方实际需求进行调整；
三、服务期限
1. 本协议签订之日起生效，有效期至（日期）；
2. 如乙方需要续签本协议，可提前一周联系甲方，由双方协商签订新协议；
四、服务责任
1. 甲方有义务按照乙方提出的要求，为乙方提供优质的家政服务；
2. 乙方有义务按照本协议约定的服务价格及期限，按时付款；
3. 如乙方对甲方提供的家政服务不满意，乙方有权要求甲方重新提供服务或退款；
五、违约责任
1. 如甲方未能按照本协议约定的服务内容及期限提供服务，应按照乙方实际损失赔偿乙方；
2. 如乙方未能按照本协议约定的服务价格及期限付款，甲方有权中止服务，并要求乙方支付违约金；
六、其他
1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本协议自双方签字之日起生效；
3. 如本协议有任何未尽事宜，双方可另行签订补充协议；
4. 本协议一经签订，即无条件服从司法机关的仲裁或诉讼程序；
特此签署：
甲方：（家政公司名称）
乙方：（客户名称）
日期：
家政用工协议最新标准版
一、双方的权利义务
1、甲方的权利和义务：
（1）甲方有权按照乙方提供的服务内容和标准，支付乙方的服务费用。
（2）甲方有义务按照本协议的约定，支付乙方的服务费用。
（3）甲方有义务保障乙方的安全，并按照国家有关规定，为乙方参加社会保险提供必要的协助。
2、乙方的权利和义务：
（1）乙方有权按照本协议的约定，收取甲方提供的服务费用。
（2）乙方有义务按照甲方要求，按时、质量、数量完成指定的服务内容。
（3）乙方有义务按照国家有关规定，参加社会保险，并主动向甲方提供相关证明文件。
二、服务价格
1、服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容和质量为准。
2、服务价格不含税，甲方应按照国家有关规定，自行缴纳税费。
三、服务期限
1、服务期限按照双方协商确定，服务期限一旦确定，不得擅自变更。
2、服务期满后，双方可以协商续签新的服务协议，也可以解除本协议。
四、违约责任
1、如果甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方的服务费用，应按照本协议约定向乙方支付违约金。
2、如果乙方未按照本协议的约定，按时、质量、数量完成服务内容，应按照本协议约定向甲方支付违约金。
五、争议解决
本协议发生争议时，由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他
1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字之日起生效，至服务期满止。
3、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
概述
可以和家政之类的公司签订合作协议，由乙方公司提供服务，按照甲方的标准操作！那你可以和人力资源公司签订用工合同，你只负责用工，向人力资源公司付钱，人力公司派人来做。可以按照工种来算。
根据提供的情况，请家政钟点工的工资支付时间，要根据双方的用工协议执行，如果在协议上规定在每个月结算后支付，就在每个月结算后支付即可。
劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。
《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
目前，上海家政服务机构内部用工模式有三种：员工制，占企业人数不足5%；准员工制，占比约70%；中介制，占比约20%。实行“准员工制”用工管理，比较符合上海家政企业的现状，也就是家政服务从业人员以自由职业者的身份与家政服务企业签订合作协议，明确双方不建立劳动关系，按照协议约定的各自权利义务，共同为雇主提供家政服务；并在身份验证、体检、委托管理协议和服务合同、签约、购买商业保险、上岗培训和服务回访等做到100%家晤士管理，倡导家政公司“代收代支”家政员服务费。为了化解雇主及家政服务员在家政服务过程中发生意外伤害的风险，上海还计划通过信息平台，对全市家政服务保险进行整合。
爷爷年纪大了，找到个婆婆照顾自己，两人一起住，婆婆照顾我爷爷，爷爷每月给她600元，现在想写份协议，求一份这样特殊的保姆协议，范本也可以！！！
每天52元，一个月最多1560元，理论上低于当地最低工资标准，那么就不会是劳动用工，只会是劳务用工。
劳务用工，不受劳动法限制，只由用工双方协议工资。
所以，按协议工资计算。假设单位在清理节时也只按52元一天计算，本人不同意，则双方用工协议因一方不同意即可以解除。
首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
委托用工单位管理派遣员工可以的，或者说派遣员工可以加入用工单位工会都可以，协议的范本你可以去找那些大的正规的劳务派遣公司要，你可以去联系下工人招聘网，百度里搜索下联系方式。
