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家政服务用工协议模板
简介
家政服务用工协议模板即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政服务用工协议模板“。家政服务用工协议模板是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政服务用工协议模板这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。家政服务用工协议模板基本价位在每月5000－8000元左右，具体定价还要看服务时间的长短，即每个星期服务几天，每天服务几个小时，时间越长费用越高。比如家政服务用工协议模板一周服务5天，每天服务4小时的收费在5000元一个月左右，而每天服务8小时的费用则要8000元一个月左右。
家政服务
家政介绍协议模板
本协议由以下双方于（日期）签订：
甲方：（姓名）
乙方：（公司名称）
鉴于：
甲方为家庭主人，需要
家政服务；
乙方为家政服务机构，提供家政服务；
为了明确双方的权利义务，现双方签订本协议，以资共同遵守：
一、服务内容
1. 乙方向甲方提供家庭生活服务，包括：（具体服务内容）
2. 甲方有权要求乙方提供上述服务，乙方有义务按照甲方的要求提供服务。
二、服务时间
1. 乙方按照甲方要求的时间提供服务，服务时间为：（具体时间）
2. 如有变更，双方须提前协商调整。
三、服务费用
1. 甲方应按照乙方收取的服务费用，按照双方约定的方式支付服务费用，服务费用为：（具体金额）
2. 如有变更，双方须提前协商调整。
四、其他约定
1. 双方均有权要求对方提供服务质量保证，并有权要求对方改善服务质量；
2. 双方均有权要求对方提供服务安全保证，并有权要求对方改善服务安全；
3. 双方均有权要求对方提供服务效率保证，并有权要求对方改善服务效率；
4. 双方均有权要求对方提供服务服务质量保证，并有权要求对方改善服务服务质量；
5. 双方均有权要求对方提供服务满意度保证，并有权要求对方改善服务满意度；
6. 其他有关双方权利义务的约定，可由双方另行协商确定，并签订附件补充协议。
以上约定，双方均已阅读并认可，签字盖章后生效。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
日期：
家政介绍协议模板
第一条 定义
本协议由甲方（委托方）和乙方（服务方）签订，甲方委托乙方提供
家政服务，乙方接受委托提供家政服务。
第二条 服务内容
1.乙方接受甲方委托，按照甲方要求提供家政服务，包括但不限于：
（1）家庭日常清洁服务；
（2）家庭维修保养服务；
（3）家庭安全保障服务；
（4）家庭营养餐饮服务；
（5）家庭健身娱乐服务；
（6）家庭其他类服务。
2.乙方将按照甲方的要求，按时完成家政服务，确保服务质量。
第三条 服务价格
1.乙方按照甲方的要求提供家政服务，甲方按服务内容向乙方支付家政服务费用，具体金额以甲方与乙方双方签订的服务合同为准。
2.甲方支付家政服务费用的方式为现金支付，甲方应按月支付乙方服务费用，乙方收到费用后提供服务。
第四条 协议期限
本协议自双方签字之日起生效，有效期至___年___月___日，在本协议期限届满前，双方均有权续签本协议。
第五条 违约责任
1.如果甲方未能按照本协议的约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付欠款为止。
2.如果乙方未能按照本协议的约定提供服务，甲方有权要求乙方按照本协议约定支付违约金，具体金额以双方签订的服务合同为准。
第六条 其他条款
1.本协议未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2.本协议一经签订，即双方均不得擅自变更或解除。
3.本协议的任何条款如有违反中华人民共和国法律，应当按照中华人民共和国法律的规定执行，其余条款仍然有效。
以上条款经甲乙双方签字盖章后生效
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：
钟点工用工协议怎么写
一、甲方（雇主）：
（一）姓名：________
（二）身份证号码：________
（三）联系地址：________
二、乙方（雇员）：
（一）姓名：________
（二）身份证号码：________
（三）联系地址：________
三、甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供钟点工服务达成如下协议：
（一）乙方在甲方提供的工作条件下，为甲方提供钟点工服务，工作时间每天8小时，每小时工资为：________元。
（二）乙方服务期限为________至________，服务期满后，双方可以协商续签或解除此协议。
（三）乙方在甲方提供的工作条件下，应当遵守甲方的有关规章制度，并严格遵守国家的法律法规，严禁违反国家法律法规的行为。
（四）乙方在服务期间，应当认真履行本协议约定的义务，按时完成工作任务，否则甲方有权解除本协议，并有权要求乙方赔偿损失。
（五）乙方服务期满，甲方应当按照本协议约定支付乙方服务费用。
（六）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：________
护工协议合同模板
第一条 合同主体
本协议由甲方（护工）与乙方（雇主）共同签订，具体如下：
甲方（护工）：
身份证号码：
联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：
乙方（雇主）：
身份证号码：
联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：
第二条 合同内容
1. 甲方同意提供乙方及其家庭成员的专业护理服务，包括但不限于健康照料、日常生活保健、护理服务等；
2. 乙方承诺按时向甲方支付护理服务费，费用标准及支付方式参见附件；
3. 甲方有义务遵守乙方家庭规章制度，积极配合乙方家庭成员的护理需求；
4. 乙方应尊重甲方的人格尊严，保护甲方的合法权益；
5. 双方应遵守本合同约定，并确保本合同执行期间的和谐稳定。
第三条 合同期限
本合同自签订之日起生效，至____年____月____日止。
第四条 违约责任
1. 如果甲方未能按本合同的约定提供服务，乙方有权要求甲方承担违约责任；
2. 如果乙方未能按本合同的约定支付护理费用，甲方有权要求乙方承担违约责任；
3. 如果出现任何一方违反本合同约定的情况，另一方有权要求违约方承担相应的责任。
第五条 争议处理
任何一方对本合同的内容或履行存在争议，应及时与另一方协商解决；如协商不成，双方均有权向人民法院起诉。
第六条 其他
1. 本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（护工）： 乙方（雇主）：
签字： 签字：
日期： 日期：
家政用工协议最新标准版
一、双方的权利义务
1、甲方的权利和义务：
（1）甲方有权按照乙方提供的服务内容和标准，支付乙方的服务费用。
（2）甲方有义务按照本协议的约定，支付乙方的服务费用。
（3）甲方有义务保障乙方的安全，并按照国家有关规定，为乙方参加社会保险提供必要的协助。
2、乙方的权利和义务：
（1）乙方有权按照本协议的约定，收取甲方提供的服务费用。
（2）乙方有义务按照甲方要求，按时、质量、数量完成指定的服务内容。
（3）乙方有义务按照国家有关规定，参加社会保险，并主动向甲方提供相关证明文件。
二、服务价格
1、服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容和质量为准。
2、服务价格不含税，甲方应按照国家有关规定，自行缴纳税费。
三、服务期限
1、服务期限按照双方协商确定，服务期限一旦确定，不得擅自变更。
2、服务期满后，双方可以协商续签新的服务协议，也可以解除本协议。
四、违约责任
1、如果甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方的服务费用，应按照本协议约定向乙方支付违约金。
2、如果乙方未按照本协议的约定，按时、质量、数量完成服务内容，应按照本协议约定向甲方支付违约金。
五、争议解决
本协议发生争议时，由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他
1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本协议自双方签字之日起生效，至服务期满止。
3、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
概述
可以和家政之类的公司签订合作协议，由乙方公司提供服务，按照甲方的标准操作！那你可以和人力资源公司签订用工合同，你只负责用工，向人力资源公司付钱，人力公司派人来做。可以按照工种来算。
根据提供的情况，请家政钟点工的工资支付时间，要根据双方的用工协议执行，如果在协议上规定在每个月结算后支付，就在每个月结算后支付即可。
劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。
《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
目前，上海家政服务机构内部用工模式有三种：员工制，占企业人数不足5%；准员工制，占比约70%；中介制，占比约20%。实行“准员工制”用工管理，比较符合上海家政企业的现状，也就是家政服务从业人员以自由职业者的身份与家政服务企业签订合作协议，明确双方不建立劳动关系，按照协议约定的各自权利义务，共同为雇主提供家政服务；并在身份验证、体检、委托管理协议和服务合同、签约、购买商业保险、上岗培训和服务回访等做到100%家晤士管理，倡导家政公司“代收代支”家政员服务费。为了化解雇主及家政服务员在家政服务过程中发生意外伤害的风险，上海还计划通过信息平台，对全市家政服务保险进行整合。
每天52元，一个月最多1560元，理论上低于当地最低工资标准，那么就不会是劳动用工，只会是劳务用工。
劳务用工，不受劳动法限制，只由用工双方协议工资。
所以，按协议工资计算。假设单位在清理节时也只按52元一天计算，本人不同意，则双方用工协议因一方不同意即可以解除。
法律主观：
劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律主观：
劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律主观：
有的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律客观：
《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
