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家政公司和员工签合作协议
简介
家政公司和员工签合作协议即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政公司和员工签合作协议“。家政公司和员工签合作协议是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政公司和员工签合作协议这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。家政公司和员工签合作协议基本价位在每月5000－8000元左右，具体定价还要看服务时间的长短，即每个星期服务几天，每天服务几个小时，时间越长费用越高。比如家政公司和员工签合作协议一周服务5天，每天服务4小时的收费在5000元一个月左右，而每天服务8小时的费用则要8000元一个月左右。
家政服务
保姆和家政公司怎么签协议
1.确定双方的身份：签署协议的双方应当明确其身份，包括委托方和受托方的身份。
2.确定服务内容：双方应当明确服务内容，包括保姆服务的具体内容，以及
家政公司提供的具体服务。
3.确定服务期限：双方应当明确服务期限，包括服务开始时间和结束时间。
4.确定服务费用：双方应当明确服务费用，包括保姆服务费用和家政公司提供的服务费用。
5.确定违约责任：双方应当明确违约责任，包括违约方应承担的责任和赔偿。
6.双方签字：双方应当签字，确认所有条款和条件，以及有关内容的真实性。
家政公司怎样与员工签订合作协议
1．家庭服务公司应该在与员工签订合作协议之前，就工作内容、工作时间、薪酬、社会保险待遇等事宜进行充分沟通，明确双方的权利义务；
2．合作协议应该明确双方的权利义务，包括
家政公司的责任和义务，以及员工的职责和权利；
3．合作协议应该明确工作内容、工作时间、薪酬、社会保险待遇等，以及家政公司和员工的相关责任；
4．合作协议应该提供充分的法律保护，保障双方的权益；
5．合作协议应该明确双方的终止条件和法律责任，以及终止后的处理程序。
保洁员工免责协议怎么签
一、本协议由乙方（保洁员工）与甲方（雇主）共同签订，以规范双方的权利义务关系。
二、乙方应按照甲方的要求，履行保洁工作，保证工作质量，并及时完成任务。
三、乙方在履行保洁工作过程中，因自身原因造成任何损失，甲方不承担任何责任。
四、乙方在履行保洁工作过程中，因不可抗力因素造成任何损失，甲方不承担任何责任。
五、本协议一经签订，即可生效，本协议有效期为一年，一年后自动失效，双方可另行签订续约协议。
六、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。
七、本协议一经双方签字盖章，即视为有效。
特此签署：
甲方：
乙方：
家政公司协议怎么签
一、双方共同遵守本协议的全部条款，如有违反，责任由违反方承担。
二、甲方委托乙方提供
家政服务，乙方接受甲方委托，双方签订本协议。
三、乙方承诺按照甲方的要求提供家政服务，包括但不限于家庭清洁、家务活、保洁、家电清洁、空调清洁等。
四、甲方支付乙方服务费，服务费金额双方另行协商确定，甲方支付乙方服务费的方式双方另行协商确定。
五、乙方提供服务期限由双方另行协商确定，乙方提供的服务期限结束后，本协议自动终止。
六、甲方有权按照本协议约定要求乙方提供服务，乙方有义务按照本协议约定提供服务。
七、双方可以另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
八、本协议自双方签字之日起生效，本协议有效期至双方另行约定终止。
九、本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
特此签署：
甲方：
乙方：
怎样和保姆签协议
1. 明确双方的权利和义务：包括保姆的工作职责、工作时间、工资待遇等，以及雇主的支付工资、给予休假等。
2. 确定双方的终止条款：包括双方的解除协议的条件、解除协议后的义务等。
3. 明确双方的争议解决方式：双方可以通过协商解决，或者提请仲裁、提起诉讼等方式解决争议。
4. 签字确认：双方在协议上签字确认，使协议生效。
概述
先让员工待岗，或者接洽家庭保洁业务过度一下。
然后，尽量寻找其它公司，签定合作协议和合同，开拓新业务。
第
一、是选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。
第
二、是签协议时，一定要仔细研读协议内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。
第
三、事先查实保姆来源，并要求家政公司在协议中对来源予以明确，给家庭埋下安全隐患。
第
四、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在协议中予以明确;保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在协议中注明。
第
五、协议中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。
第
六、协议中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如中介费交的时间不要太长。现在家政公司大多按一年协议收费，如果中途要退保姆，必须保证能退回剩余的服务费。
你和保姆之间不签劳动合同，劳动合同是劳动者和用人单位签订的．一般的操作是你和保姆还有家政公司签订三方协议，家政公司都会出协议的范本，你有什么需要额外约定的，可以签补充协议．
是和家政公司签合同吗？还是直接和保姆签份协议呢？如果保姆生病工资和医药住院费用大家都是怎么约定的呢？谢谢
是和家政公司签合同吗？ 还是直接和保姆签份协议呢？如果保姆生病工资和医药住院费用大家都是怎么约定的呢？ 谢谢
我在武汉一家公司做保洁，先口头约定一些协议做了一段时间，我想长时间做，找公司签合同，人事经理只愿意签协议，不愿签合同，理由是我不是公司正式员工，除工资和每周两天休息外，没有其他任何福利，请问公司这样做合法吗？
保姆和雇主的关系等同于员工和工作单位的关系，所以，只要是上班期间发生的事故，意外等等，雇主都有责任赔付，但是保姆自身机体原有的疾病不能由雇主负责，如果在家政公司找保姆合同里都有相关的协议，看好同意之后签字就可以了，如果觉得协议内容有疏漏，可以现场和家政公司商量添加条件，这样，以后有事按合同执行即可。如果是自己直接找保姆，雇主和保姆签合同就要双方商量好了再签，最好有第三方证人，省得以后有事说不清。
直接和保姆签协议，只能签雇佣协议，可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。
建议不要和保姆直接签协议，在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任，如果保姆因为工作原因受伤，雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议，保姆的工作属于劳务派遣，中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系，保姆工作受伤属于工伤，是由中介机构承担工伤赔偿责任。
一般是用工单位和派遗公司签大劳务或派遣协议，派遣公司和派遣员工签劳动合同，派遣员工和实际用工单位签不签协议主要还是看用工单位的要求，一般为省事是不签的，但有些单位管理严格也可能签。
劳动仲裁中实际用工单位和派遣公司是承担连带责任的，也就是实际用工单位和派遣单位都可以成为仲裁对象，不过，最好能举证实际用工关系，成功后，可以要求先由用工单位执行
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
