-
家政公司和员工合同
简介
家政公司和员工合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政公司和员工合同“。家政公司和员工合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政公司和员工合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。家政公司和员工合同基本价位在每月5000－8000元左右，具体定价还要看服务时间的长短，即每个星期服务几天，每天服务几个小时，时间越长费用越高。比如家政公司和员工合同一周服务5天，每天服务4小时的收费在5000元一个月左右，而每天服务8小时的费用则要8000元一个月左右。
家政服务
保洁公司和员工签什么合同
保洁公司和员工之间应签订劳动合同。劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，确定双方在劳动关系中的权利义务的书面协议。
家政公司和员工合同怎么签
？
家政公司与其员工之间的合同签订，首先要确定双方的权利义务，明确双方的利益，以及双方的责任范围等。一般来说，合同中应包括以下内容：
1. 合同标题：包括家政公司的名称、家政员的姓名和职务；
2. 合同期限：详细说明家政公司与家政员之间的合同期限；
3. 工作内容：详细说明家政员的工作职责；
4. 工作时间：详细说明家政员的工作时间；
5. 工作待遇：详细说明家政员的工资、社会保险、福利待遇等；
6. 合同违约责任：详细说明家政公司与家政员之间的违约责任；
7. 其他：可以增加其他条款，以便充分保障双方的合法权益。
家政公司和员工合同怎么写
一、双方同意
本合同由
家政公司（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）签订，双方就
家政服务的提供及乙方的服务行为达成以下协议：
二、甲方义务
1.向乙方提供足够的家政服务，并保证服务质量；
2.按照本合同约定支付乙方的工资；
3.按照本合同约定支付乙方的社会保险费和住房公积金；
4.为乙方提供安全的工作环境；
三、乙方义务
1.严格遵守甲方的各项规章制度，认真完成所接受的家政服务任务；
2.保护甲方的商业秘密，不得泄露或将甲方的商业秘密用于非法目的；
3.妥善保管甲方的财物，不得转让或者擅自处理；
4.妥善保管甲方的商业信息，不得泄露给任何第三方；
四、本合同有效期
本合同自双方签字之日起生效，有效期至____年____月____日止。
五、其他
1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
2.本合同自双方签字之日起生效，有效期至____年____月____日止；
3.本合同未尽事宜，双方协商解决；
4.本合同一经双方签字，即视为生效，如有违反，由违约方承担相应的法律责任。
以上就是本家政公司与员工合同的内容，双方签字视为同意。
甲方：
乙方：
家政公司和客户合同怎么签
家政公司和客户签订合同时，首先要确定双方的权利义务，然后签订合同，一般合同应包括以下内容：
1、家政公司和客户双方的基本信息，包括姓名、联系方式等；
2、
家政服务的类型、服务期限、服务费用、付款方式等；
3、家政服务的质量要求和客户服务的细节；
4、家政服务的保证条款，包括服务质量的保证、服务过程中的安全保障等；
5、家政服务的终止条款，包括家政服务终止的原因、家政服务终止后的处理等；
6、双方的其他权利义务等。
家政公司与员工合同怎么签
一、政府公司与员工合同的签订
1、政府公司与员工合同的签订应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遵循公平、合法、公正的原则，并确保合同条款的充分履行。
2、政府公司与员工合同的签订，应以书面形式签订，内容应包括但不限于：甲方（政府公司）、乙方（员工）的名称；劳动合同签订日期；劳动合同期限；劳动报酬；劳动条件；劳动保护；劳动安全；法律责任等。
3、双方签订完劳动合同后，应及时报送劳动部门，办理劳动合同登记手续。
二、政府公司与员工合同的解除
1、政府公司与员工合同的解除，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方应按照劳动合同的规定解除劳动关系。
2、政府公司与员工合同的解除，双方应当按照劳动合同的规定，给予对方适当的补偿。
3、政府公司与员工合同的解除，双方应当及时向劳动部门报告，办理劳动合同解除登记手续。
概述
和家政公司续签保洁合同，还需附加政公司管理费吗？是的，和家政公司续签保洁合同，还需要付家政公司管理费。续签合同就是表示以后还会继续服务，所以费用是要给的。
家政公司不能单方面终止客户合同。
单方面终止客户合同要满足一定的条件，如果员工违反了合同上的条约可以单方面终止。如果没有违约行为，单方面终止是违法的。
这个还有什么好看的？现实就是这样。这只能说明家政服务公司不行。聘请员工是没有签订一定的合同。自己没有签订违约合同，怪着别人吗？如果家政公司给你家证服务员签了违约合同他敢去私下接单吗？为什么那么多派遣的员工都不敢私下去接单呢？只能说明你们这个家政公司不行。
不能理赔，雇主可以进行协商或者更换保姆。
中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系，家政公司只提供信息中介服务，家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用，如果保姆和雇主合同订立后，家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资，保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围，如受民法、合同法等法律调整。
提供全程企业化方式服务的家政公司，保姆是其员工，公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资，雇主需要直接和家政公司签订合同，保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务，而家政公司可以通过与雇主的合同约定，通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，并属于劳动法律法规的调整范围，即正式的劳动关系，家政公司应当与家政人员签订劳动合同；通过家政公司到雇主家庭的保姆，其与雇主之间属于受家政公司委托、指派，按照公司委托、指派的内容，提供家政服务，履行义务，雇主应当按照合同和法律规定，依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷，按照特别法优先适用的原则，首先适用劳动法等相应法律规范。
作为一名家政人员在和家政公司签订劳动合同时应注意一些主要内容，以维护自己的合法权益：
一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。
二、合同中的岗位、家政服务范围、对象等等定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面岗位、、家政服务范围、对象等等模糊，到时候安排去做一些你不喜欢的工种。所以员工签署合同是务必看清内容，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。
三、合同中的底薪和待遇问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪（面试时的约定最低底薪）高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响，另外，各种保险等等也要看具体。
四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工
资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。
五、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资（但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作）。
从家政公司找，要看家政公司营业执照，
二是员工上岗证，身份证，
三是合同之类的要有。
就是根据客户的需要，如果客户想便宜简单一点就签中介合同，如果对保障要求高一些就签员工合同，对于家政公司而言两种经营模式都存在，就称为半中介半员工制。
家政公司表示这位保姆不是固定员工，而且当事人家庭和家政公司签订的合同已经过期了，公司对这件事情不需要负责任。
人事代理和合同制比较，是合同制比较好。
1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
??缺点：难以保证所提供的服务质量，难以树立口碑，可信度较差，同时因为中介是一锤子买卖，只能收取一次中介费，营利有限，公司缺乏成长性，难以做大。企业化员工制的家政公司是把家政服务人员作为公司的员工，并与公司签订服务合同；上岗时由家政公司与雇主签订雇用合同，公司收取服务佣金及合同保证金，由公司负责对服务员工进行垂直管理和服务跟踪，自签订合同之日起，由家政公司全程承担雇主家庭的用工风险及责任。
