高级家政员的工作范围

没有经验的人想要做家政公司的话，可以去家政公司先进行调查，应该先做一下市场问卷调查，了解现在客户的需求，以及家政行业的项目范围，之后可以进行招聘，应该聘用一位家政培训员，可以对公司那个员工进行培训，整理好人事档案，可以开始投放广告，招揽客源。

雇主请保姆，根据自己需要级别的不同，所支付的费用也不同。记者昨日从深圳市家庭服务行业协会获悉，为了遏制恶性竞争、规范家政服务业市场有序发展，“2008年度家政服务工作量级别指导标准”、“工资级别指导标准”和“家政服务公司经营及收费指导标准”已经出台。其中，普通保姆起点工资为1000元，而收入最高的为高级月护，每月起点工资为3000元以上。 最低工资标准为1000元/月 记者注意到，和以往一些家政公司挂在墙上的指导性收费标准不同，此次的标准更加细致、具体。其中，保姆的划分标准一改原来的单一局面，主要划分为智能型家政员和佣家型家政员，其中智能型包括保育员、家庭护理员、月嫂、管家和家教等，而佣家型包括普通家政服务员、家务助理、钟点工和保洁员等。 据了解，不同种类的家庭服务人员还作了进一步的划分，如服务员和管家都出现了始、初、中、高级等级别。其中不同种类、不同级别的家庭服务人员，起点工资也不同，最大差距达2000多元。如普通保姆始级工资才1000元，而高级家政员工资可达到1800元以上。和旧的收费标准相比，今年的收费总体有一定程度的上扬。此外，服务员的级别工资是根据她本人的学历、素质、服务技能和沟通能力确定的，与服务内容和工作量大小等无关。 按量考核按劳取酬 “明明是月嫂，雇主却还要求我干普通保姆的家务活。”这种困惑今后将得以解决。在新的“家政服务员工作量级别指导标准”里，家政协会对家政员的工作量级别、工作量与工资的关系做了具体的规定。以普通家政员为例，其职责包括做饭、买菜、洗衣等普通家务，家务技能一般；同时，按照住房面积、服务人数、小孩年龄又分为A、B、C三级工作量，住房面积120平米以内、服务3人以内、小孩3岁以上的为A级，房子160平米以内、服务5人以内、小孩2至3岁的为B级，房子200平米以内、服务8人以内、孩子1至2岁的为C级。 保姆的工资根据工作项目确定，并保证按劳取酬。A级工作量是一个普通家政员的基本工作量，对应相应级别的工资，B、C级工作量大于A级，因此要相应增加附加工资。家庭有B级中一项的，要增加300元的附加工资，C级则增加600元附加工资。 分中介制和员工制管理 新出台的“家政服务公司经营模式及收费指导标准”对家庭服务人员的介绍费、输送费、服务费、保险费、合同履约金全部做出了规定。按照新的标准，家政企业经营模式分为员工制和中介制两种。 实行员工制的家政员的工作内容、范围、要求和考核办法由雇主与家政公司协商确定；家政员的工资由公司发放；公司服务费用标准(工资、保险费、管理费等)是每月按工资的
1.5至2倍收取；合同履约金按工资的2倍收取，合同期满退还。实行中介制的家政员，其工作内容、范围、调换等由雇主与家政员协商确定，家政员的管理、考核及工资待遇由雇主决定和发放；公司负责提供健康真实的服务人员；公司的中介费按所选级别家政员的最低级别工资标准的2倍收取。 “有了指导价后，保姆和雇主都可以明明白白消费。”家协负责人表示，深圳现有家政公司2000多家，家政从业人员超过40万人，制定新的指导价既能杜绝家政公司漫天要价，也能维护保姆和雇主的正当权益。不过指导价格不是规定价格，家政服务业收费最终还是要由市场来决定。

育婴员和保姆、月嫂有什么不同？

1. 首先强调的是，育婴员和育婴师的定位是“主动教育全过程”的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。

2. 保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员。主要从事家政方面的工作。

3. 月嫂并不是一种国家认可的职业，没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓。但后来由于没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。甚至是假借名义高收费的幌子。

4. 育婴员经过专业的营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等全方位的专业培训，为孩子提供的是类似于牙科医生或家教一样的专业服务。

5. 因此，随着育婴员职业标准的实施和普及，在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。

这个问题分几个方面回答，首先强调的是，育婴员和育婴师的定位是“主动教育全过程”的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。

保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员，主要从事家政方面的工作。

月嫂并不是一种国家认可的职业，并没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。由于没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。

因此，随着育婴员职业标准的实施和普及，在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。

育婴员和保姆、月嫂有什么不同？

1. 首先强调的是，育婴员和育婴师的定位是“主动教育全过程”的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。

2. 保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员。主要从事家政方面的工作。

3. 月嫂并不是一种国家认可的职业，没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓。但后来由于没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。甚至是假借名义高收费的幌子。

4. 育婴员经过专业的营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等全方位的专业培训，为孩子提供的是类似于牙科医生或家教一样的专业服务。

5. 因此，随着育婴员职业标准的实施和普及，在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。

热心网友

1. 首先强调的是，育婴员和育婴师的定位是“主动教育全过程”的教育工作者，而不是简单的家政服务人员。

2. 保姆作为一种职业，不是专业的0-3岁婴幼儿的护理人员。主要从事家政方面的工作。

3. 月嫂并不是一种国家认可的职业，没有明确的职业范围、职业规范和职业标准。是一个历史时期中为解决下岗女工再就业问题而开始被社会熟知的称谓。但后来由于没有规范的职业培训和鉴定标准，已逐渐变成了对高级保姆的一种称谓。甚至是假借名义高收费的幌子。

4. 育婴员经过专业的营养、保健、日常护理、教育、心理、意外伤害预防等全方位的专业培训，为孩子提供的是类似于牙科医生或家教一样的专业服务。

5. 因此，随着育婴员职业标准的实施和普及，在0-3岁婴幼儿领域将只有育婴员和育婴师这样的通过严格标准培训考试合格的专业的从业人员，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。

雇主请保姆，根据自己需要级别的不同，所支付的费用也不同。记者昨日从深圳市家庭服务行业协会获悉，为了遏制恶性竞争、规范家政服务业市场有序发展，“2008年度家政服务工作量级别指导标准”、“工资级别指导标准”和“家政服务公司经营及收费指导标准”已经出台。其中，普通保姆起点工资为1000元，而收入最高的为高级月护，每月起点工资为3000元以上。最低工资标准为1000元/月记者注意到，和以往一些家政公司挂在墙上的指导性收费标准不同，此次的标准更加细致、具体。其中，保姆的划分标准一改原来的单一局面，主要划分为智能型家政员和佣家型家政员，其中智能型包括保育员、家庭护理员、月嫂、管家和家教等，而佣家型包括普通家政服务员、家务助理、钟点工和保洁员等。据了解，不同种类的家庭服务人员还作了进一步的划分，如服务员和管家都出现了始、初、中、高级等级别。其中不同种类、不同级别的家庭服务人员，起点工资也不同，最大差距达2000多元。如普通保姆始级工资才1000元，而高级家政员工资可达到1800元以上。和旧的收费标准相比，今年的收费总体有一定程度的上扬。此外，服务员的级别工资是根据她本人的学历、素质、服务技能和沟通能力确定的，与服务内容和工作量大小等无关。按量考核按劳取酬“明明是月嫂，雇主却还要求我干普通保姆的家务活。”这种困惑今后将得以解决。在新的“家政服务员工作量级别指导标准”里，家政协会对家政员的工作量级别、工作量与工资的关系做了具体的规定。以普通家政员为例，其职责包括做饭、买菜、洗衣等普通家务，家务技能一般；同时，按照住房面积、服务人数、小孩年龄又分为A、B、C三级工作量，住房面积120平米以内、服务3人以内、小孩3岁以上的为A级，房子160平米以内、服务5人以内、小孩2至3岁的为B级，房子200平米以内、服务8人以内、孩子1至2岁的为C级。保姆的工资根据工作项目确定，并保证按劳取酬。A级工作量是一个普通家政员的基本工作量，对应相应级别的工资，B、C级工作量大于A级，因此要相应增加附加工资。家庭有B级中一项的，要增加300元的附加工资，C级则增加600元附加工资。分中介制和员工制管理新出台的“家政服务公司经营模式及收费指导标准”对家庭服务人员的介绍费、输送费、服务费、保险费、合同履约金全部做出了规定。按照新的标准，家政企业经营模式分为员工制和中介制两种。实行员工制的家政员的工作内容、范围、要求和考核办法由雇主与家政公司协商确定；家政员的工资由公司发放；公司服务费用标准(工资、保险费、管理费等)是每月按工资的
1.5至2倍收取；合同履约金按工资的2倍收取，合同期满退还。实行中介制的家政员，其工作内容、范围、调换等由雇主与家政员协商确定，家政员的管理、考核及工资待遇由雇主决定和发放；公司负责提供健康真实的服务人员；公司的中介费按所选级别家政员的最低级别工资标准的2倍收取。“有了指导价后，保姆和雇主都可以明明白白消费。”家协负责人表示，深圳现有家政公司2000多家，家政从业人员超过40万人，制定新的指导价既能杜绝家政公司漫天要价，也能维护保姆和雇主的正当权益。不过指导价格不是规定价格，家政服务业收费最终还是要由市场来决定。

你好，请月嫂的话，你可以去华谊姐妹家政看看，很不错的一家。

地址：南海大道山东大厦C-1604?

电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）：/

已经超过法定退休年龄的人员工作不属于劳动法管辖范围。如果发生与工作有关方面的纠纷属于民事纠纷的范围，受人民法院的管辖。至于工作要看相关的单位是否录用了，一般可能是属于年龄太大了已经超过法定退休年龄的人员工作不属于劳动法管辖范围。如果发生与工作有关方面的纠纷属于民事纠纷的范围，受人民法院的管辖。至于工作要看相关的单位是否录用了，一般可能是属于年龄太大了已经超过法定退休年龄的人员工作不属于劳动法管辖范围。如果发生与工作有关方面的纠纷属于民事纠纷的范围，受人民法院的管辖。至于工作要看相关的单位是否录用了，一般可能是属于年龄太大了

作为一个在家庭服务行业见证和观察了4年的记者，笔者遇到过太多这样的问题，这个问题也一直是行业的难题。2009 年，体育名将桑兰在自己的博客上，对护理自己两个月的保姆表示了强烈的不满，抱怨保姆没有清洁好地板缝隙的污垢、厨房油烟机的油渍和喝水杯子下的水渍等，而保姆则连连诉苦，“桑兰跟普通人不同，她一天要导3 次尿，一次就是两个小时。她养了3 条狗，每天我还要去遛狗。我一个人根本就忙不过来。”由此引发了社会各界的普遍关注。这个问题在家政行业很普遍，业界对家政服务员入户服务的范围没有形成清晰的界定，以致出现将无所不包的家务和漫无边际的责任都推在家政服务员身上的现象。一些雇主在请人时说“我们家没什么活”，可是服务员上门服务了，就什么活都来了。一旦有了纠纷，就会出现“什么是家政服务”的争论。为此，确定工作范围要做到岗位职责明确，服务范围清晰，工作标准透明。后来针对类似桑兰“保姆门”的事件，北京家政服务协会出台了《家政服务员入户工作范围》，对一般家务、照料老人及病人、小时工、月嫂等7 类家政岗位的工作范围给出了明确界定。其中育婴员的工作范围以育婴为主，家里有人照看孩子的时候可做一些简单家务，如家里只有育婴员和孩子，就只带孩子，不做家务。现在，国内一些城市已陆续出台了有关规定，明确月嫂、保姆等的服务范围，为尊重其人格，签订合同时明确月嫂、保姆或家政员可以不为成年雇主洗内裤等。但是从目前的情况看，众多规定只是明确了家政人员入户工作的“最低标准”，并且仅供行业内参考，并不强制家政企业执行。因此虽然有标准作为参考，但是家政员服务范围的界定依旧是盲区，家政员和雇主之间总是“剪不断，理还乱”。笔者建议家政公司、雇主和家政员三方在签署合同时，可以以各地出台的家政员工作范围为依据，清楚明确服务内容，将家政员工作具体化，并最终写进合同。只有企业自身慢慢将这类事情规范化，行业才可能逐渐走上正轨。同时，家政公司在跟雇主接触时，也应该多向雇主传递家政员不是万能的、应该专事专办等观念，引导他们理性对待家政员的工作，同时多理解家政员。出现问题后，雇主应以解决问题为出发点，积极跟家政员或者家政公司沟通。

高级家政服务都是4小时标准化的，一个人清洁的范围是80-120平方。服务标准就是“6区40项108项标准”。6区就是厨房、卫生间、客厅、卧室、阳台、餐厅，6区再划分40项，一共要达到108项。