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保洁签劳务合同被解雇有赔偿金吗
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保洁员可以签劳务合同吗
可以,保洁员也可以签订劳务合同,但需要遵守劳动法的相关规定。
保洁签劳务合同合法吗
保洁签劳务合同是合法的,但是要符合《劳动法》的相关规定,并且应当经双方当事人自愿协商达成,双方当事人应当遵守劳动法规定的劳动合同的约定。
保洁可以签劳务合同吗
是的,保洁可以签劳务合同。劳务合同是一种约定双方权利义务的合同,用以确定双方在劳动关系中的权利义务,它是劳动者和用人单位之间的法律文件,规定了用人单位与劳动者之间的劳动关系,以及双方在劳动关系中应当履行的义务。
怎么签保洁劳务合同
保洁劳务合同是指由雇主与保洁服务提供商签订的一份合同,用以确定双方在保洁服务中的权利义务。签订保洁劳务合同的步骤如下:
1. 确定双方的身份:签订保洁劳务合同的双方应该是雇主和保洁服务提供商,雇主必须明确其身份,同时也要明确保洁服务提供商的身份。
2. 确定合同条款:在签订保洁劳务合同之前,双方应当就合同条款达成一致,包括保洁服务的范围、期限、价格等。
3. 签订合同:双方确定好合同条款后,需要由双方签字确认,并且加盖公章,使合同生效。
4. 遵守合同:双方签订合同后,应当按照合同约定的条款履行义务,以确保双方的权利得到保障。
劳务合同保洁怎么签
劳务合同保洁一般包括以下几个方面:
一、双方当事人的基本情况:包括姓名、地址、联系方式等。
二、合同有效期:一般合同有效期为一年,可以根据双方协商确定。
三、服务内容:包括保洁服务的具体内容、服务时间等。
四、服务价格:包括服务价格、付款方式等。
五、服务质量:包括服务质量要求、保洁服务的有效期等。
六、违约责任:当双方任何一方违约时,应承担相应的责任。
七、争议解决:双方当事人应当友好协商解决发生的争议,并签署争议解决协议。
八、其他条款:双方当事人可以根据实际情况约定其他条款。
家居保洁概述
一、公司保洁阿姨能签劳务合同吗
1、公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
二、劳务合同和劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同的区别有以下:
1、劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴;
2、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求;
3、劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性;劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。
合适,劳动协议是一定要签的。
正规的家政公司,才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然,一般只签订劳务承包合同,因此,建议当事人咨询公司人事部,最好签订劳动合同。
广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。签订劳务合同对双方都有利,约定清楚相关权利义务,以免发生纠纷时无法判断是非对错。
不对 劳务合同是劳务合同 签了劳务合同还是需要签劳动合同的 你在哪个公司上班 就在哪个公司签劳动合同
劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是 劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。
劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
一、《劳动合同法》规定:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、因此所说的情形,劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
劳务派遣公司和劳务签的合同,也是劳动合同吗
劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系,签订的合同属于劳动合同。
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务合同和劳务派遣合同哪个好
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。
两个合同的区别在于:
一、签订的对象不同。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
二、劳动合同可以建立长期劳动关系,而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。
劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。
劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。
劳务派遣合同和劳动合同的区别?
你所说的“劳务派遣合同”应该是用工单位于劳动者签订的合同,属于劳务合同,也可以不签。
劳动合同指的是用人单位与劳动者签的合同,即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定,并到劳动部门备案。
劳务派遣公司与劳动者只签订一个合同,属于劳动合同,同时需要与用工单位签订一个派遣协议,从而建立三方关系。
没签劳动合同(劳务派遣)
不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。
根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据我国《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
你原来与用工单位没有劳动合同,就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。
1、你现在与用人单位已解除劳动合同,就是一般的失业人员,是用工单位直接雇佣的人员。
2、虽然用工单位要与你签协议,但双方协商未成,对方仍然用工,就是应签未签合同,应当双倍补偿。
3、双倍是再赔一倍。
劳务派遣单位与劳动者签的合同到底是劳动合同还是劳务合同或者劳务派遣合同?这个合同也是一式两份吗?
劳务合同是一个自然人或法人和另一个自然人或法人签订的民事合同,甲方为乙方完成一项任务,并接受乙方支付的报酬。双方没有隶属关系,不能互为约束和管理。
劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的,由劳务派遣公司出人,用工单位出钱出岗位,用工单位对劳动者如果不满意,没有权利直接辞退,只能退回劳务派遣公司。
劳动合同是劳动者和劳务派遣单位签订的,劳动者接受劳务派遣单位管理,服从分配,劳务派遣单位负责给劳动者安排不同的岗位,发工资,交社保,处理劳动纠纷,被用工单位退回后还要负责安排新工作,没有新工作时要发给最低工资。
郑州富士康签的是劳动合同还是劳务派遣合同
如果与你签订的一方为富士康公司,则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司,那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。
月嫂和家政公司签的合同是劳务合同,家政公司收取的是管理费。不属于各单位签的那种劳动合同。所以家政公司是不给月嫂买社保的。如果月嫂想买社保只能自己买。
合理的
退休人员可以跟单位签订返聘合同,像保洁这种也可以签劳务合同,法律都是允许的。
法律主观:
第三方合同和劳务派遣合同不一样。第三方合同指员工进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
公共汽车公司聘用驾驶员是可以签劳务协议的。
劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。
签劳务协议好处就是可以保护劳动者的合法权益,这样子公司就不能随意找个理由把你开除,能对工作有所保证,能更好地维护社会的公平性和稳定性。
这份劳动合同是可以直接证明你和公司存在劳动关系的直接证据,可以有效避免因为没有及时续签合同带来的纠纷。如果是无固定期限的劳动合同,还能看出企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
劳务合同的特征:
内容的任意性。除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。
合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中,一方必须为另一方提供劳务,另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬,故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外等。
劳务派遣关系中,你和劳务派遣单位签订的合同属于劳动合同,纳入到劳动合同法管理范畴,这是法律规定必须要签订的;在此之外,如果用工单位和你签订合同,则不属于劳动合同,法律也无硬性规定非要签订合同,一般参考劳务合同管理范畴。所以这两个合同无所谓好坏的问题。只是在劳务派遣关系中,前一个合同是必须要签订的,后一个不是必须的,当然,签订了更好。
一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。 第
一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。 第
二,是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣,因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工,而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里,根本不会占用正式员工的工资总额。 第
三,就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣,那么其雇主身份是很模糊的,只要身份一模糊,责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷,就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。(现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧,这真不是骗人的,而是劳务派遣的问题。) 第
四,是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系,随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力,自然工作努力。所以保洁最好和用人单位签订“无固定期限合同”,这样就可以一直干下去。