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保洁公司劳动合同模板
保洁公司劳动合同模板是指通过专业保洁专员使用清洁设备、工具和药剂，对居室内地面、墙面、顶棚、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁：对门窗、玻璃、灶具、洁具、家具等进行针对性的处理，以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的的一项活动。保洁公司劳动合同模板是由经过专门培训的专业技术人员，使用专门的清洁机器，清洁工具和清洁剂，按照科学的统筹方法，正确的技术规范操作，对服务现场的各种材质进行有针对性的清洗和护理，以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。
- 中文名
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保洁公司劳动合同模板
- 服务类别
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家居保洁
- 服务介绍
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日常保洁服务，成立10余年，令人满意的清洁公司！服务周到，品质清洁公司，售后有保障！
家居保洁简介
家居保洁是指在保洁服务中，每日需要清洁的项目内容。家居保洁工作由扫、擦、洗等各种作业组成，通过家居保洁可以减少物业装饰材料的自然损坏和人为磨损，延长物业的使用年限，保持物业美观的效果。家居保洁按客户性质分为家庭家居保洁、单位家居保洁、办公室家居保洁，按保洁员派遣形式分为定点家居保洁、非定点家居保洁，定点家居保洁指的是公司安排保洁专员全天候的在客户处提供保洁服务；非定点家居保洁指的是公司安排保洁员每天到客户处提供约定的保洁服务，保洁完毕即离开客户处。家居保洁的范围包含：窗户（包括玻璃和玻璃框）、地面、厨房、卫生间、家具。对居室内地面、墙面、顶棚、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁：对门窗、玻璃、灶具、洁具、家具等进行针对性的处理，以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的的一项活动。
家居保洁
家政服务
家居保洁
保洁合同模板(标准版)
本保洁合同（以下简称“本合同”）由以下双方于[年] [月] [日]签订：
甲方：[甲方名称]
乙方：[乙方名称]
鉴于：
甲方委托乙方提供保洁服务，乙方接受甲方的委托，双方就此达成如下协议：
一、服务内容
乙方应按照甲方指定的时间和地点，提供保洁服务，包括：
1. [服务内容1]
2. [服务内容2]
3. [服务内容3]
二、服务时间
乙方每[服务时间]提供保洁服务，每次服务时间不超过[时长]。
三、服务费用
甲方应按照乙方提供的服务，支付服务费用，费用标准为每[时长][费用]元。
四、终止条款
1.双方均有权终止本合同，在此情况下，甲方应支付乙方已经提供的服务费用。
2.如乙方未能按照本合同的约定提供保洁服务，甲方有权终止本合同，同时甲方不再支付服务费用。
3.如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应立即终止本合同，甲方不再支付服务费用。
以上条款经双方协商一致，并共同签字确认，自双方签字之日起生效。
甲方： [甲方签字]
乙方： [乙方签字]
日期：[年] [月] [日]
保洁合同模板(标准版)
本合同由以下双方于[___]年[___]月[___]日签订：
甲方：[___]
乙方：[___]
鉴于：
1、甲方作为[___]的经营者，有责任为客户提供良好的服务和环境；
2、乙方作为[___]的保洁服务提供商，有能力为甲方提供保洁服务；
双方经友好协商，就甲方委托乙方提供保洁服务达成如下协议：
第一条 乙方提供的服务
乙方应按照甲方的要求，提供以下保洁服务：[___]
第二条 合同期限
本合同有效期限为[___]年，自[___]年[___]月[___]日起至[___]年[___]月[___]日止。
第三条 服务价款
乙方应按照甲方提供的服务价格表，为甲方提供服务，并按月收取服务费用，服务费用标准如下：
[___]
第四条 乙方的责任
1、乙方必须按照甲方的要求，提供高质量的保洁服务；
2、乙方应及时完成保洁服务；
3、乙方应保证保洁服务的质量，不得使用任何有毒或污染环境的物品；
4、乙方应保证保洁服务的安全，不得违反任何法律法规；
5、乙方应保证保洁服务的完整性，不得擅自离开工作现场；
第五条 甲方的责任
1、甲方应按照本合同约定的费用标准，按月支付乙方的服务费用；
2、甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于物料、设备等；
3、甲方应尊重乙方的劳动权利，并保证乙方的合法权益；
4、甲方应提供必要的安全保护，保障乙方的人身安全；
第六条 违约责任
1、若乙方未能按照本合同约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；
2、若甲方未能按照本合同约定支付服务费用，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；
第七条 争议处理
凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，由双方协商解决；协商不成，可向[___]人民法院提起诉讼。
第八条 附则
1、本合同一式[___]份，双方各执[___]份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效。
3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方：[___]
乙方：[___]
签订日期：[___]年[___]月[___]日
保洁 标准合同模板
尊敬的客户：
您好！
本公司感谢您选择我们的保洁服务。为了确保双方的权利和义务，经双方友好协商，现就本公司提供的保洁服务订立合同如下：
一、服务内容
1、本公司将提供专业的保洁服务，包括室内清洁、地面打蜡、窗户清洗、家具清洁、垃圾清理等。
2、本公司将按照客户的要求，按时完成保洁服务。
二、服务价格
1、本公司收取的服务价格为每小时XXX元，服务时间为每周XXX小时，服务期限为一季度，服务费用为XXX元。
2、本公司将根据客户的要求，提供专业的保洁服务，价格另行协商。
三、服务期限
本公司提供的保洁服务期限为一季度，即从20XX年X月X日至20XX年X月X日止。
四、服务质量
本公司将按照客户的要求，提供优质的保洁服务，确保服务质量。
五、其他
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效，至服务期限结束之日止。
3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
甲方：
乙方：
日期：
20XX年X月X日
保洁外包服务合同模板
：
第一条 合同主体
甲方：（填写甲方全称）
乙方：（填写乙方全称）
第二条 合同标的
甲方委托乙方提供保洁外包服务，具体服务内容及费用标准参见附件：《保洁外包服务协议》（以下简称本协议）。
第三条 合同期限
本合同有效期自（填写开始日期）至（填写结束日期），若双方协商一致，可以进行期限延长。
第四条 付款方式
乙方提供服务后，甲方应在（填写付款期限）内按照本协议约定的费用标准支付服务费用。
第五条 保密协定
1、双方应对本合同及附件中涉及的商业秘密和专有信息予以保密，未经另一方书面许可，不得向任何第三方披露或以任何方式泄漏。
2、本保密协定自本合同签订之日起生效，在合同期满后仍具有法律效力。
第六条 违约责任
1、双方均应履行本合同义务，如有违约行为，应当承担违约责任。
2、如果甲方未按照本合同约定支付服务费用，则视为违约，应按照本合同约定的违约金支付给乙方，违约金支付标准为：（填写违约金支付标准）。
第七条 争议解决
凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向（填写签署合同地的有管辖权的法院）提起诉讼。
以上就是本文的全部内容，希望对您有所帮助。
日常保洁服务合同模板
编号：XXXX
甲方：XXXX
乙方：XXXX
鉴于甲方需要乙方提供日常保洁服务，双方经协商一致，现就服务事宜订立如下合同：
一、服务内容
乙方向甲方提供以下服务：
1. 打扫卫生：包括清洁、抛光、擦拭、拖把地板、拖把桌面、抹灰尘、清洁窗户玻璃、清洁厕所、清洁门窗等；
2. 清洁设备：包括清洁空调、清洁电视机、清洁冰箱、清洁洗衣机、清洁烤箱、清洁油烟机等；
3. 其他服务：甲方提出的其他日常保洁服务。
二、服务期限
本合同服务期限为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，期满后自动终止。
三、服务费用
乙方提供服务的费用为XXXX元/月，甲方应在每月XX日前付清乙方服务费用。
四、违约责任
1. 如果甲方未能按时付款，则乙方有权拒绝提供服务，甲方应按照本合同约定支付乙方服务费用及滞纳金；
2. 如乙方未能按期提供服务，则甲方有权拒绝支付乙方服务费用；
3. 如双方违反本合同约定，则应承担违约责任。
五、其他
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期内双方均不得撤销。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 如本合同有关事宜发生变更，应由双方协商解决，并以书面形式签订补充协议。
4. 本合同未尽事宜，由双方协商解决，双方可单独签订补充协议。
甲方：
乙方：
日期：
家居保洁概述
1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。
2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。
3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。
您好，合同的起草需要根据双方的意图来起草。
简单的说：
由您公司起草合同的，建议您直接将自己的意图写在合同中就可以了。没有固定的模板。
公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。
法律分析
公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；劳务费的数额，以及给付的方式，时间；合同的解除权；合同违约责任，以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，
那就和员工合同没有直接关系；
保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，
保洁员工不属于本企业员工，
不需和本企业签订劳动合同；
如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，
并和个人签订了劳务合同，
那就不是所谓的保洁外包，
负责保洁的员工已经是企业正式职工，
而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；
所以一切待遇和本企业员工类似；
如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，
需提前一个月通知劳动者，
或多支付一个月工资；
同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。
首先必须搞明白，你是保洁公司，不是劳务派遣公司，像保洁公司这种性质的公司。人员具有一定的流动性，所以你不要直接和员工签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，这样一旦出问题，劳务派遣公司和你公司一道承担责任的，一般员工流动性大单位基本是这样办理的
一、公司保洁阿姨能签劳务合同吗
1、公司保洁阿姨可以签劳务合同。保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样，而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的，清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、劳务合同和劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同的区别有以下：
1、劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；
2、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求；
3、劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性；劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
需要，如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。
法律分析
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。
2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。
3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。
还是要签劳动合同？你签了劳务合同，只是你跟这个派遣公司的合同，而劳动合同是你跟这家公司的合同，两个的意义和概念是不一样的
不对 劳务合同是劳务合同 签了劳务合同还是需要签劳动合同的 你在哪个公司上班 就在哪个公司签劳动合同
