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物业保洁劳动合同怎么去查
物业保洁劳动合同怎么去查是指通过专业保洁专员使用清洁设备、工具和药剂，对居室内地面、墙面、顶棚、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁：对门窗、玻璃、灶具、洁具、家具等进行针对性的处理，以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的的一项活动。物业保洁劳动合同怎么去查是由经过专门培训的专业技术人员，使用专门的清洁机器，清洁工具和清洁剂，按照科学的统筹方法，正确的技术规范操作，对服务现场的各种材质进行有针对性的清洗和护理，以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。
- 中文名
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物业保洁劳动合同怎么去查
- 服务类别
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家居保洁
- 服务介绍
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日常保洁服务，成立10余年，令人满意的清洁公司！服务周到，品质清洁公司，售后有保障！
家居保洁简介
家居保洁是指在保洁服务中，每日需要清洁的项目内容。家居保洁工作由扫、擦、洗等各种作业组成，通过家居保洁可以减少物业装饰材料的自然损坏和人为磨损，延长物业的使用年限，保持物业美观的效果。家居保洁按客户性质分为家庭家居保洁、单位家居保洁、办公室家居保洁，按保洁员派遣形式分为定点家居保洁、非定点家居保洁，定点家居保洁指的是公司安排保洁专员全天候的在客户处提供保洁服务；非定点家居保洁指的是公司安排保洁员每天到客户处提供约定的保洁服务，保洁完毕即离开客户处。家居保洁的范围包含：窗户（包括玻璃和玻璃框）、地面、厨房、卫生间、家具。对居室内地面、墙面、顶棚、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁：对门窗、玻璃、灶具、洁具、家具等进行针对性的处理，以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的的一项活动。
家居保洁
家政服务
家居保洁
家政三方合同属于劳动合同吗
不属于，家政三方合同是由
家政服务提供者、受服务者、家政服务机构三方共同签订的合同，主要规定的是家政服务的内容、服务费用、服务期限等内容，属于民间合同。
保姆合同属于劳动合同吗
？
是的，保姆合同也属于劳动合同。劳动合同是指双方签订的形式合同，由雇主承担劳动报酬义务，雇工承担劳动义务的合同。保姆合同也属于劳动合同，雇主承担支付保姆工资的义务，保姆承担完成雇主提出的家务服务的义务。
家政合同属于劳动合同吗
不属于。家政合同实际上是服务合同，是由
家政服务提供者和家政服务受益者签订的，规定双方在家政服务中的权利义务。家政合同不是劳动合同，而是服务合同。
家政服务合同等于劳动合同吗
不等于。
家政服务合同是家政服务提供者与服务需求者之间签订的一种服务合同，其内容主要包括服务需求者的服务要求、家政服务提供者的服务承诺、服务价格和服务期限等。而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种劳动合同，其内容主要包括劳动者的职责和权利、用人单位的义务和权利、劳动报酬、劳动保护等。
为什么家政合同不是劳动合同
家政合同不是劳动合同，因为
家政服务是指雇主与家政服务提供者之间签订的服务合同，其内容涉及雇主支付家政服务提供者服务费用，家政服务提供者按照雇主要求提供家政服务等。而劳动合同是指用人单位与用工者之间签订的劳动合同，其内容涉及用工者的职位、薪酬、劳动时间、劳动条件等。
家居保洁概述
如果你在物业做保洁，物业没有跟你签订用工合同，仅仅是临时工性质的用工，被物业辞退，只要物业没有拖欠你的工资，你是维权不了的。如果有合同，在合同期辞退你，你可以去劳动局有关部门寻求帮助维权。
法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同怎么写的？如果达到退休年龄55周岁办理退休了那劳动合同确实无效，需要重新签劳务合同。
如果物业和清洁工签订的是劳动合同，是需要缴纳五险一金的。
如果物业和清洁工签订的是劳务合同，是不需要缴纳五险一金的。
