保洁员劳动合同书

要看看贵公司和保洁公司签订外包合同，一般来讲，贵司和保洁员之间并不存在劳动关系，保洁员是和保洁公司有劳动关系，所以应该和贵公司没有关系。

公司与保洁员应该签署劳务合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

法律分析：公司与保洁员应该签署劳务合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

不是。劳动合同工，操作工是技术人员不是清洁工，如果让去做保洁员违反劳动法的劳动合同方面的规定，劳动合同中的岗位是合同的必要条款。

法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。

劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离

法律分析：与保洁员应该签署劳务合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

正常。

因为劳动合同书的签署，必须有合同，因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书。

签合同是合同双方动态行为和静态协议的统
一。签定合同和签订合同区别是签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。

双方私自写强制执行合同书是有法律效益的。根据《中华人民共和国合同法》第十九条的规定：“任何形式的合同，只要具有合同标准，即主体、客体、标的、权利义务等，均可以被司法机关强制执行。”因此，双方私自写强制执行合同书具有法律效力，可以在司法机关进行强制执行。双方私自写强制执行合同书，应当尽量遵守国家有关法律、法规和规章的规定，以确保合同的合法性、有效性和可执行性。

家政服务和劳动派遣是不同的。

家政服务，只是上门提供服务，上门是他们工作的内容和方式，家政服务不属于劳动派遣，是由家政服务公司与服务人员成立劳动关系，接受服务方与家政服务公司之间成立合同关系；

劳动派遣是有派遣单位和用工单位的。劳动者只是关系保留在派遣单位，而实际上在用工单位工作。劳务派遣公司应具备相应的资质，注册资金在50万以上，营业执照经营项目里明确有劳务派遣字样，才可以经办劳务派遣业务，与企业签订劳务派遣协议书，和员工签订劳务派遣合同书。家政服务公司不可以做派遣业务的。