公司与保洁公司合同解除

保洁公司与房产中介合作的利益分配，可以根据双方的实际情况来确定。一般来说，保洁公司可以从房产中介处获得收入，而房产中介可以从保洁公司获得收入。

首先，保洁公司可以从房产中介处获得收入。一般来说，保洁公司可以与房产中介签订服务合同，根据合同约定的服务内容，保洁公司可以获得一定的报酬。此外，保洁公司还可以从房产中介处获得推荐客户的收入，即房产中介推荐的客户购买保洁服务时，保洁公司可以获得一定的报酬。

其次，房产中介可以从保洁公司获得收入。一般来说，房产中介可以从保洁公司获得推荐客户的收入，即保洁公司推荐的客户购买房产时，房产中介可以获得一定的报酬。此外，房产中介还可以从保洁公司获得服务合同的收入，即保洁公司与房产中介签订服务合同，根据合同约定的服务内容，房产中介可以获得一定的报酬。

总之，保洁公司与房产中介合作的利益分配，可以根据双方的实际情况来确定。一般来说，保洁公司可以从房产中介处获得收入，而房产中介可以从保洁公司获得收入。双方可以根据实际情况，灵活分配利益，以达到双赢的效果。

1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。

2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。

3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。

不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

法律分析

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。服务合同是有偿、双务的合同，当事人一方提供一定的服务，接受服务的一方支付约定的报酬。服务合同与劳动合同和雇佣合同的区别是，当事人之间没有稳定的劳动关系或者雇佣关系，服务关系具有随机性和任意性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

这要看保洁与保洁公司签订的雇佣合同，关系是雇佣关系还是劳务关系。

如果受公司制度管理，定期发放工资，一般可以认定劳动关系。否则，可能是劳务关系或其他合同关系。

因为保洁和家政并不完全一样，而且多做一些事情，按道理收入也应该调整。如果收入没有调整，那你们可以考虑和公司协商解除劳动合同，由公司做出一定补偿的事。

在全国各地的保洁公司当中，出现保洁人员接私活的情况普遍存在，很多保洁公司也是各种方式都用尽了还是无法制止保洁人员接私活，其实不是没有办法制止这种情况，而是很多保洁公司老板太过于仁慈。

需要，如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。

法律分析

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

合同无效是一个法定情况，要符合几个要件的，包括

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 （三）以合法形式掩盖非法目的 （四）损害社会公共利益 （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 （六）合同中的下列免责条款无效： 1．造成对方人身伤害的 2．因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 (七）当事人主体不合格的合同；内容不合法的合同；无效代理订立的合同。

你这种情况，适用合同解除，协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为（《合同法》第93条第1款）它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。

您与保姆签订一个合同解除协议即可。

合同签订的五年，就是当前约定五年服务期。

国务院

《事业单位人事管理条例》

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

如果你觉得自己被骗了的话，你可以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同法赋予你方合同撤销权或者请求变更合同条款。但是这种撤销权行使期限只有一年，也就是说你知道自己被骗一年内没有撤销的话，合同是合法成立并生效的，你不履行的话就要承担违约责任。

解除合同协议书证明怎么写

解除合同的证明的书写包括劳动者与用人单位的基本身份信息、解除劳动合同的协商结果、其他约定、双方签字或盖章、协议签订时间等。公司的签字一般由公司法人代表签字。

解除合同的理由是否充分

对于已经生效的合同，当事人应当按照合同约定履行义务，不得擅自违约，更不得单方解除合同。审判实践中因解除合同而引发纠纷数量相对较多，需我们重点注意。合同的解除分为协议解除及法定解除两种情形，协议解除一般来讲不会发生纠纷。法定解除的必须符合法定解除的情形，主要有:

(1)因不可抗力而解除;因合同届满而解除;

(2)合同约定解除的条件成就时而解除;

(3)因不能实现合同承包目的而解除;

(4)因承包方全家搬迁且户口转为非农业户口而合同解除;

(5)承包方无力经营且本人自愿解除;

(6)承包方在承包期内死亡且无人继承其承包经营权而合同解除;

(7)承包方长期不予经营，造成承包地闲置而导致合同解除;

(8)承包方在承包期内进行破坏性、掠夺性经营，经发包方劝阻无效而导致合同解除;

(9)承包方随意改变土地用途，经劝阻无效的;

(10)标的继续履行将影响一方重大利益的等等。

一般来讲，只有符合上述条件的，发包方或者承包方才能要求依法解除合同，否则解除合同即构成违约。

在实践中，发包方常常以合同约定的承包费偏低和其它原因为由要求解除承包合同。我国《农村土地承包法》侧重于土地承包经营权的保护。根据《农村土地承包法》第三十五条规定，承包期内，发包方不得单方解除承包合同，不得假借少数服从多数强迫承包人放弃或变更土地承包经营权，以得以划分“口粮田”和“责任田”等为由收回承包地搞招标承包，不得将承包地收回抵顶欠款。因此，作为发包方增强法治观念，特别是履行合同的意识尤为重要。

解除合同的法律依据有哪些

解除合同有约定解除和法定解除两种。根据《中华人民共和国民法典》:当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

根据中国劳动法规定，劳动关系的建立和解除应由劳动合同双方签订书面劳动合同或与劳动合同相等的制度性文件。因此，劳务公司负责人并不能单独证明甲方管理人员的劳动关系，必须有甲方和雇佣关系的证据。例如，由甲方提供的与劳动合同等同的制度性文件、工资条等可以证明甲方管理人员与甲方之间的雇佣关系。同时，若甲方和劳务公司签订了劳务合同，则可以根据劳务合同证明甲方从劳务公司雇佣管理人员有经济性的合同关系，而甲方仍然需要提供与劳动关系建立和解除有关的证据和资料。