行政单位保洁员用工协议

行政单位保洁员用工协议是指通过专业保洁专员使用清洁设备、工具和药剂，对居室内地面、墙面、顶棚、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁：对门窗、玻璃、灶具、洁具、家具等进行针对性的处理，以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的的一项活动。行政单位保洁员用工协议是由经过专门培训的专业技术人员，使用专门的清洁机器，清洁工具和清洁剂，按照科学的统筹方法，正确的技术规范操作，对服务现场的各种材质进行有针对性的清洗和护理，以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。

中文名: 行政单位保洁员用工协议
服务类别: 家居保洁

服务介绍: 日常保洁服务，成立10余年，令人满意的清洁公司！服务周到，品质清洁公司，售后有保障！

家居保洁简介

家居保洁是指在保洁服务中，每日需要清洁的项目内容。家居保洁工作由扫、擦、洗等各种作业组成，通过家居保洁可以减少物业装饰材料的自然损坏和人为磨损，延长物业的使用年限，保持物业美观的效果。家居保洁按客户性质分为家庭家居保洁、单位家居保洁、办公室家居保洁，按保洁员派遣形式分为定点家居保洁、非定点家居保洁，定点家居保洁指的是公司安排保洁专员全天候的在客户处提供保洁服务；非定点家居保洁指的是公司安排保洁员每天到客户处提供约定的保洁服务，保洁完毕即离开客户处。家居保洁的范围包含：窗户（包括玻璃和玻璃框）、地面、厨房、卫生间、家具。对居室内地面、墙面、顶棚、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁：对门窗、玻璃、灶具、洁具、家具等进行针对性的处理，以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的的一项活动。

家居保洁家政服务

家居保洁

保洁员协议合同怎么写

一、双方当事人

甲方：（招聘方）

乙方：（被招聘方）

二、合同主要内容

1、甲方承诺招聘乙方为其日常保洁员，乙方承诺接受甲方的招聘，并严格按照甲方的要求履行工作职责；

2、乙方的工作职责主要包括：负责日常的室内保洁工作，保持室内环境的清洁卫生；

3、乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，每月支付工资3000元；

4、乙方在履行职责期间，应当遵守甲方的规章制度，不得私自离开岗位，不得擅自更改工作安排；

5、乙方在履行职责期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方相应的处罚；

6、双方可以根据实际情况协商修改本合同，修改后的协议需要经双方签字确认；

7、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

三、签字

甲方：

乙方：

保洁员劳务协议合法吗

保洁员劳务协议的合法性取决于协议的具体内容，具体情况具体分析。一般来说，劳务协议应当符合《劳动合同法》、《劳动保障相关法律法规》等有关规定，并且要求双方当事人认真履行义务，保障双方权益。

办公室保洁员协议怎么写

第一条乙方（保洁员）同意接受甲方（单位）委托，为甲方提供办公室保洁服务。

第二条乙方按照甲方的要求，每天清洁办公室，包括抹地、拖地、擦桌面、擦窗户、清洁厕所、清洁家具等，保洁时间为上午8点至下午6点。

第三条乙方有义务保洁时保持办公室的整洁和卫生，并确保工作质量，如有不良质量，乙方有义务重新保洁。

第四条乙方应当在每次保洁完成后，向甲方提交保洁报告，以便甲方对乙方的保洁服务进行检查和评估。

第五条乙方应当遵守甲方的办公室纪律，如有违反，甲方有权终止本协议。

第六条乙方有义务保护甲方的财产，如有财产损失，乙方有义务赔偿。

第七条乙方应当按照甲方的要求，按时完成保洁工作，如有迟延，甲方有权终止本协议。

第八条乙方在保洁期间遇到事故，甲方应当提供必要的帮助，但甲方不承担责任。

第九条乙方在保洁期间损坏甲方财产，甲方有权要求乙方赔偿，赔偿金额以实际损失为准。

第十条如果乙方违反本协议，甲方有权终止本协议，并要求乙方赔偿损失。

第十一条本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续约，除非双方协商另行约定。

以上就是有关办公室保洁员协议的内容，希望对您有所帮助。

钟点工用工协议怎么写

一、甲方（雇主）：

（一）姓名：________

（二）身份证号码：________

（三）联系地址：________

二、乙方（雇员）：

（一）姓名：________

（二）身份证号码：________

（三）联系地址：________

三、甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供钟点工服务达成如下协议：

（一）乙方在甲方提供的工作条件下，为甲方提供钟点工服务，工作时间每天8小时，每小时工资为：________元。

（二）乙方服务期限为________至________，服务期满后，双方可以协商续签或解除此协议。

（三）乙方在甲方提供的工作条件下，应当遵守甲方的有关规章制度，并严格遵守国家的法律法规，严禁违反国家法律法规的行为。

（四）乙方在服务期间，应当认真履行本协议约定的义务，按时完成工作任务，否则甲方有权解除本协议，并有权要求乙方赔偿损失。

（五）乙方服务期满，甲方应当按照本协议约定支付乙方服务费用。

（六）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：________

家政用工协议最新标准版

一、双方的权利义务

1、甲方的权利和义务：

（1）甲方有权按照乙方提供的服务内容和标准，支付乙方的服务费用。

（2）甲方有义务按照本协议的约定，支付乙方的服务费用。

（3）甲方有义务保障乙方的安全，并按照国家有关规定，为乙方参加社会保险提供必要的协助。

2、乙方的权利和义务：

（1）乙方有权按照本协议的约定，收取甲方提供的服务费用。

（2）乙方有义务按照甲方要求，按时、质量、数量完成指定的服务内容。

（3）乙方有义务按照国家有关规定，参加社会保险，并主动向甲方提供相关证明文件。

二、服务价格

1、服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容和质量为准。

2、服务价格不含税，甲方应按照国家有关规定，自行缴纳税费。

三、服务期限

1、服务期限按照双方协商确定，服务期限一旦确定，不得擅自变更。

2、服务期满后，双方可以协商续签新的服务协议，也可以解除本协议。

四、违约责任

1、如果甲方未按照本协议的约定，按时支付乙方的服务费用，应按照本协议约定向乙方支付违约金。

2、如果乙方未按照本协议的约定，按时、质量、数量完成服务内容，应按照本协议约定向甲方支付违约金。

五、争议解决

本协议发生争议时，由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字之日起生效，至服务期满止。

3、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

家居保洁概述

法律分析：劳务公司人工是可以外包的，外包劳务人员时，劳务公司要与用工单位签订劳务外包协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律分析：劳务派遣幼儿园教师是指地区政府将教师招聘事务委托给劳务公司办理，通过考核的教师人员与劳务公司签订劳动合同，被派遣至该区域的幼儿园上岗教学的一种用工形式，，劳务派遣幼儿园教师没有编制。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

每天52元，一个月最多1560元，理论上低于当地最低工资标准，那么就不会是劳动用工，只会是劳务用工。

劳务用工，不受劳动法限制，只由用工双方协议工资。

所以，按协议工资计算。假设单位在清理节时也只按52元一天计算，本人不同意，则双方用工协议因一方不同意即可以解除。

法律分析：钟点工就是非全日制用工，非全日制工不需要签劳动合同，可以订立口头协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律主观：

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

法律客观：

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

有的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第63条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律客观：

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。