保洁阿姨协议书

保洁阿姨协议书是指通过专业保洁专员使用清洁设备、工具和药剂,对居室内地面、墙面、顶棚、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁:对门窗、玻璃、灶具、洁具、家具等进行针对性的处理,以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的的一项活动。保洁阿姨协议书是由经过专门培训的专业技术人员,使用专门的清洁机器,清洁工具和清洁剂,按照科学的统筹方法,正确的技术规范操作,对服务现场的各种材质进行有针对性的清洗和护理,以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。
中文名
保洁阿姨协议书
服务类别
家居保洁
服务介绍
日常保洁服务,成立10余年,令人满意的清洁公司!服务周到,品质清洁公司,售后有保障!

家居保洁简介

家居保洁是指在保洁服务中,每日需要清洁的项目内容。家居保洁工作由扫、擦、洗等各种作业组成,通过家居保洁可以减少物业装饰材料的自然损坏和人为磨损,延长物业的使用年限,保持物业美观的效果。家居保洁按客户性质分为家庭家居保洁、单位家居保洁、办公室家居保洁,按保洁员派遣形式分为定点家居保洁、非定点家居保洁,定点家居保洁指的是公司安排保洁专员全天候的在客户处提供保洁服务;非定点家居保洁指的是公司安排保洁员每天到客户处提供约定的保洁服务,保洁完毕即离开客户处。家居保洁的范围包含:窗户(包括玻璃和玻璃框)、地面、厨房、卫生间、家具。对居室内地面、墙面、顶棚、阳台、厨房、卫生间等部位进行清扫保洁:对门窗、玻璃、灶具、洁具、家具等进行针对性的处理,以达到环境清洁、杀菌防腐、物品保养的目的的一项活动。

家居保洁 家政服务

家居保洁

家政公司介绍阿姨工作协议



一、双方关系
本协议由甲方(雇主)和乙方(阿姨)签订,甲方委托乙方在家庭内提供家政服务,乙方同意接受甲方的委托,双方就乙方在甲方家庭内提供家政服务达成如下协议:

二、服务内容
1、乙方应按照甲方的要求,提供家庭家政服务,包括但不限于:家庭保洁、洗衣、烹饪、月嫂、育儿、老人照料等;
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成服务,保证服务质量;
3、乙方服务期间,应尊重甲方的家庭秩序,遵守家庭规章制度;

三、服务期限
1、服务期限由双方协商确定,乙方应按照服务期限提供服务;
2、如乙方服务期限届满,双方均可协商续签;

四、工资待遇
1、乙方工资待遇按照甲方的要求,每月支付一次,乙方按时收取工资;
2、乙方工资待遇包括基本工资和绩效奖金,具体根据乙方服务质量及时间确定;

五、违约责任
1、甲乙双方均应严格履行本协议约定;
2、如一方违约,应承担违约责任;

六、其他
1、本协议自双方签字之日起生效,有效期至双方协商终止;
2、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;
3、本协议未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议;

以上就是家政公司介绍阿姨工作协议的内容,希望能够帮助到大家。

保洁协议怎么签



签订保洁协议前,双方应当就保洁服务的内容、服务费用、服务期限、服务质量、服务责任等具体事宜达成一致,并签订书面协议,确定各自的权利义务。

具体协议内容包括:

一、双方基本情况:协议双方的名称、地址、联系方式等。

二、保洁服务内容:甲方委托乙方提供的保洁服务内容、服务项目、服务时间、服务频率等。

三、服务费用:甲方支付乙方的保洁服务费用,以及支付方式、支付时间等。

四、服务期限:乙方提供保洁服务的期限,以及若有续签协议的条件。

五、服务质量:乙方承诺提供的保洁服务质量,以及乙方提供的保洁服务标准。

六、服务责任:乙方负责的保洁服务责任,以及乙方的责任范围。

七、违约责任:双方违反协议所承担的责任,以及违约责任的范围。

八、争议解决:双方在履行协议过程中出现的争议,以及争议解决的方式。

九、其他:双方认可的其他条款。

十、协议有效期:协议的有效期,以及协议期满后的处理方式。

十一、签字:双方签字,确认协议的有效性。

家政公司介绍阿姨工作协议



一、双方认可:

1.甲方:乙方:

(1)甲方是一家专业的家政公司,有良好的信誉和实力;

(2)乙方是一名专业的家政阿姨,有良好的服务意识和能力。

2.双方本着诚实守信、互惠互利的原则,就乙方为甲方提供家政服务及其他服务事宜,经友好协商,达成本协议如下:

二、乙方工作内容

1.乙方应按照甲方的要求,提供家政服务,包括但不限于家庭保洁、家庭护理、家庭照料等;

2.乙方还应按照甲方的要求,提供其他服务,包括但不限于家庭维修、家庭烹饪、家庭搬家等。

三、乙方工作时间

1.乙方应按照甲方的要求,每周工作五天,每天工作八小时,每周休息两天;

2.乙方应按照甲方的要求,每月工作三十天,每月休息两天;

3.乙方应按照甲方的要求,每年休息十五天。

四、乙方待遇

1.乙方应按照甲方的要求,每月支付乙方一定的薪资;

2.乙方应按照甲方的要求,每月支付乙方一定的社会保险金;

3.乙方应按照甲方的要求,每年支付乙方一定的带薪年假。

五、乙方责任

1.乙方应按照甲方的要求,严格遵守甲方的规章制度,认真完成本协议约定的工作;

2.乙方应按照甲方的要求,尊重客户的私人隐私,保证客户的安全;

3.乙方应按照甲方的要求,对客户的财产和财物负责,不得私自挪用或私自改动。

六、违约责任

1.如果乙方违反本协议约定的规定,甲方有权终止本协议,并要求乙方赔偿损失;

2.如果乙方未能按照甲方的要求,提供良好的服务,甲方有权终止本协议,并要求乙方赔偿损失。

七、其他

1.本协议一经双方签字盖章或者双方在线签署,即视为有效;

2.本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议;

3.本协议自双方签字盖章或者双方在线签署之日起生效,有效期至双方协商终止。

甲方:乙方:

(盖章)(盖章)

保洁阿姨兼职协议怎么写



保洁阿姨兼职协议

本协议由以下双方于(日期)签订:

甲方:(姓名)

联系地址:(地址)

联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线)可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线):(电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线)可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线)号码)

乙方:(姓名)

联系地址:(地址)

联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线)可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线):(电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线)可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线)号码)

鉴于乙方同意接受甲方委托,担任甲方家庭保洁阿姨兼职,为确定双方权利义务,特订立本协议,双方共同遵守以下条款:

一、乙方应当按照甲方要求提供保洁服务,主要包括:(服务内容)

二、乙方在服务期间应当按照甲方要求,遵守甲方家庭规章制度,并对服务质量负责。

三、甲方支付乙方服务费用,支付方式为:(支付方式)

四、乙方服务期限为(服务期限),乙方服务期满后,双方可以协商续签或解除协议。

五、本协议期满后,双方应及时结清服务费用。

六、本协议一经签订,即表示双方均已认真阅读、充分理解并同意本协议全部内容,并具有法律效力。

七、本协议未尽事宜,双方应及时协商解决。

八、本协议自双方签字之日起生效。

甲方:(签字)

乙方:(签字)

家政阿姨免责协议怎么写



一、定义

1、本协议所称家政服务:指由本公司提供的家政阿姨服务。

2、家政服务用户:指通过本公司提供的家政服务的用户。

二、用户权利

1、家政服务用户有权利在本公司提供的家政服务范围内享受服务。

2、家政服务用户有权利要求本公司提供的家政服务的质量与服务范围。

三、家政服务用户义务

1、家政服务用户有义务按照本公司提供的家政服务范围支付相应的服务费用。

2、家政服务用户有义务提供本公司提供的家政服务所需要的必要条件。

四、免责条款

1、本公司不对家政服务用户提供的家政服务产生的任何损失负责。

2、本公司不对家政服务用户提供的家政服务中的任何意外事故负责。

3、本公司不对家政服务用户提供的家政服务中的任何不可抗力事件负责。

五、本协议的解释权归本公司所有。

六、本协议自发布之日起生效。

家居保洁概述

随着中国经济和全球一体化经济的快速发展,保洁服务迅速发展,那么对于保洁服务 协议书 你了解多少呢?以下是我为大家整理的保洁服务协议书 范文 ,欢迎参考阅读。

保洁服务协议书范本1

甲方:

乙方:

甲方聘请乙方 身份证号 提供保洁服务,经双方协商一致订立如下协议:


一、甲方每月支付乙方保洁服务费900元(发放时间每月15日)。


二、保洁范围:甲方办公区域(财务室除外)的公共区域及各个办公室的地面、台面和物品的干净整洁;玻璃隔墙、窗户、门保持干净;每天清理垃圾篓等卫生清洁服务工作。


三、甲方提供所需的劳动工具和清洁用品,乙方要妥善保管,丢失照价赔偿。


四、保洁服务时间为甲方正常上班时间之外,不得间断、不能影响甲方的正常办公。


五、乙方在劳动过程中应注意安全,发生交通事故或患病由乙方自负,甲方不负任何安全责任和医疗费用。


六、保洁服务期限为1年自 年 月 日起到 年 月 日至。


七、甲方交付乙方门户钥匙一把,乙方在工作期间要保证甲方的门户和财物安全,如有损失将承担赔偿责任。


八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效。


九、本协议未尽事宜,双方协商解决。


十、乙方向甲方出示身份证和户口本原件并提供证件复印件。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

保洁服务协议书范本2

甲方:

乙方:

甲、乙双方经平等友好协商,由乙方向甲方提供劳动服务事宜,达 成如下协议:


一、服务地点:______ 办公区域,建筑面积 。


二、服务内容: 乙方向甲方提供所属区域保洁服务,方式为乙方在甲方规定的时间内完成甲方办公区域保洁工作。


三、费用:保洁服务费用为每月 。


四、支付方式:甲方按季支付乙方本协议项服务费用,每季次月10日前将本季度费用足额划入乙方所指定的账户内,乙方按收到金额开具物业管理服务发票。


五、协议期限为一年,自 年 月 日起至 年 月 日止, 协议到期如甲方仍需提供上述保洁服务,双方续签协议;任何一方在本协议期内需改变内容,需提前30日书面通知对方。


六、双方职责与权利:


1、甲方按时向乙方足额支付约定的各项费用。


2、甲方应尊重乙方服务人员正当的工作与人身权益。


3、使用权归甲方管理。


七、本协议一式二份,双方各执一份,本协议双方签字盖章后生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

保洁服务协议书范本3

甲方:

乙方:

嘉兴德帮家政服务的宗旨是:用心做好每一天,一切为了您的幸福生活。为了更好的为您提供服务,同时明确双方责任,经双方友好协商一致签订以下协议:


一、居家保洁事项

1)甲方为乙方定期上门服务,进行家庭保洁服务,每次上门

2)甲方为乙方保洁卧室,阳台,卫生间、厨房等设施,每月一次玻璃特别清洁。


二、双方协议:

协议期为


三、保洁费用:

双方协议,服务费合计为 拾元整。(小写:


四、双方的权利及义务

1)乙方要妥善 收藏 贵重物品并关照保洁员注意事项;

2)甲方在作业期间要爱护乙方物品,国人为因数造成的损坏由甲方赔偿;

3)甲方在保洁期间必须遵守安全 规章制度 ,如因甲方工作人员违反操作规定引起的人员及财产损失将由甲方负责。

4)甲方在保洁期间,乙方有权随时检查甲方的保洁质量,并对乙方保洁质量有异议的地方给予指正,并要求甲方进行改进的权利;

5)乙方需要增加服务项目时需要经双方协商增加服务费用后安排操作。

6)甲乙双方在合同期间如一方终止协议,需付对方一个月违约金。


五、未尽事宜

甲乙双方在协议有效期内,如有未尽事宜双方友好协商解决,协商不成,可向嘉兴市人民法院提起诉讼或向嘉兴市仲裁委员申请仲裁。

本协议一式二份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

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老人去世将百万房产遗赠给保姆,遗赠协议与遗嘱哪个更有效?遗赠扶养协议的法律效力高过遗书。按照有关相关法律法规,人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书,抚养人负责该中国公民养育死葬的责任,具有受遗嘱继承的支配权。

传承逐渐后,依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的,依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的,依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议,与此同时又立有遗嘱继承的,传承逐渐后,假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥,财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥,按协议书解决,与合同排斥的遗书所有或一部分失效。

按照有关相关法律法规,人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书,抚养人负责该中国公民养育死葬的责任,具有受遗嘱继承的支配权。传承逐渐后,依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的,依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的,依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议,与此同时又立有遗嘱继承的,传承逐渐后,假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥,财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥,按协议书解决,与合同排斥的遗书所有或一部分失效。即遗赠扶养协议是互相附带标准的有偿服务协议书,抚养人担负遗赠人养育死葬的责任

并且于遗赠人去世后获得相对应财产,其效力高过财产继承和遗产继承,遗赠扶养协议一经签署,彼此务必用心遵循协议书的工作纪律要求。假如抚养人不履行扶养义务,经被扶养人的亲人或有关单位要求,法院可夺走抚养人受赠与权。假如遗嘱继承的资产产生损毁,抚养人有权利消除遗赠扶养协议,并规定受赡养人赔偿早已开支的扶养费用。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的,由学校统一发放给毕业生的。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。


三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

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就业协议书的基本内容:

(1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

(2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。

(5)其他补充协议。

协议包括

由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生),同意签订如下协议:

(1) 甲方应如实向乙方介绍情况,经了解,同意接受乙方,并负责有关接受手续。

(2) 乙方应如实向甲方介绍情况,同意到甲方工作,服从甲方的工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议,须提前一个月征得对方的同意,否则按违约处理。

(6)本协议一式三份,分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存,复印件无效。

(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制,由高等学校统一发放给毕业生。

一般在学校的就业指导中心或者学生处,班主任老师和辅导员也会通知去哪里领取,毕业前与单位、公司签订用来保障权益。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

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三方协议与劳动合同的区别


1、法律法规

三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时,就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。


2、面对对象

就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。


3、权益效力

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会之调解协议具有法律效力,如果是村干部的调节本身不具有法律效力。

《人民调解法》第三十一条虽规定“经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行”,但前提是必须“经人民调解委员会调解”。

《人民调解法》
第七条、第八条规定:人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。

《人民调解法》第二十八条规定:经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。

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村委会与村民签订的协议只要符合双方真实意思表示、不违反法律规定、不损害其他人利益等法律规定就是具有法律效力。

依据《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

法律主观:

有的。协议书的格式,一般有标题、立约单位、正文、落款。协议书的标题和合同的标题写法相同,即内容文种。立约,单位当事人的名称或姓名及地址。正文由缘由和主体组成。缘由写明签订协议书的目的、依据等内容。主体分条列项写出协议的事项。

法律客观:

《 民法典 》第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七) 违约责任 ; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

??你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书,协议书里面包涵范围比较广,(有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议),像你上面问的问题:“比如 我请的保姆 把人家的东西弄坏了,孩子摔坏了,不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办?”我也没有明确的答复给你,因为这个就看你自己怎么定的协议了,但是大致上我可以回答你,中国有一个家政协会,至于怎么赔偿这些,协会里面有相关的规定!
4。

法律主观:

还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。
1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的 劳动合同 ,则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和 户口迁移证 ,同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定 试用期 ,工作时间,工作地点, 工资 待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付 双倍工资 ,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

法律客观:

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

法律主观:

还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。
1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的 劳动合同 ,则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和 户口迁移证 ,同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定 试用期 ,工作时间,工作地点, 工资 待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付 双倍工资 ,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

法律客观:

《民典法》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 违约金 ,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行 债务 。

劳动协议书的性质应为劳动合同,是有法律效力的。根据相关法律的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。自行达成的协议是可以反悔的,但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。