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雇佣育婴师合同
- 中文名
- 雇佣育婴师合同
- 服务类别
- 育儿月嫂
- 服务介绍
- 找月嫂正规直营,明码标价,收费公开透明,无隐形消费,持三证上岗,获得12868位妈妈的一致肯定!
目录
育儿月嫂简介
育儿月嫂 家政服务
育儿月嫂
标准保姆雇佣合同
甲方:
乙方:
丙方:
鉴于:
1. 甲方是一家位于XXX的家庭;
2. 乙方是一位经过审查的合格保姆;
3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构;
根据以上,甲乙双方本着诚实信用的原则,就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议:
一、雇佣期限
甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止,即为本合同的有效期限。
二、服务内容
1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务;
2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务;
3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务;
三、服务时间
1. 乙方每周工作五天,每天工作八小时,每周休息两天;
2. 乙方应按照甲方要求接受加班,加班时间另行约定;
3. 乙方每月可放一次假,假期由甲方决定;
四、薪资
甲方向乙方支付每月XXXX元的工资,每月25日发放,乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。
五、其他
1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规;
2. 乙方有义务保护甲方的财产;
3. 乙方有义务保守甲方的秘密;
4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务,甲方有权解除本合同;
5. 如乙方自愿解除本合同,需提前一个月书面通知甲方;
6. 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,丙方执一份。
以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(签字):
乙方(签字):
丙方(签字):
雇佣保姆合同注意事项
1、雇佣保姆的双方应当签订书面合同,记载双方的权利义务,以免产生纠纷。
2、雇佣保姆合同中应当明确保姆的职责范围,以及雇主的相关要求。
3、雇佣保姆合同中应当明确双方的经济责任,包括保姆的月报酬、雇主的社会保险费和住宿费等。
4、雇佣保姆合同中应当明确保姆的工作时间,以及双方的休息时间。
5、雇佣保姆合同中应当明确双方的终止条件,以及终止后的责任。
6、雇佣保姆合同中应当明确双方的法律责任,以及违约责任等。
保姆雇佣合同注意事项
1、雇佣双方应当认真阅读合同,确认双方的权利义务,并签字确认。
2、雇佣期限应当明确,雇主应当按照合同规定支付保姆工资。
3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。
4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务,并负责维修和保养。
5、雇主应当尊重保姆的人格尊严,不得虐待保姆,不得干涉保姆的私生活。
6、保姆应当遵守雇主的合理要求,按时完成工作任务,保证工作质量。
7、双方应当遵守劳动法规,如发生争议,可以通过协商或者申请仲裁解决。
雇佣保姆合同注意事项
1、雇佣保姆时,应该仔细阅读合同内容,确保双方都明白合同的内容;
2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容;
3、雇主应尽量与保姆签订书面合同,以保护双方的权益;
4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容;
5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容;
6、合同中应明确双方的终止条件,以及终止后的处理方式;
7、双方应在合同中明确约定的违约责任,以及违约后的处理方式;
8、合同中应明确双方的争议解决方式,以及双方之间的法律关系等内容。
雇佣护工合同
一、双方当事人
甲方:(雇佣人)
乙方:(被雇佣人)
二、雇佣内容
1、乙方同意接受甲方雇佣,担任护工工作,为甲方提供护理服务。
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成护理工作,保证工作质量。
三、雇佣期限
本合同自双方签字之日起生效,有效期至__年__月__日止。
四、工资
1、乙方的工资按月结算,每月__日前发放。
2、乙方的工资为每月__元(大写),其中包括基本工资、绩效工资及其他津贴。
五、社会保险
1、甲方应为乙方参加社会保险,并按照国家规定缴纳社会保险费用。
2、乙方应按照国家规定参加社会保险,并负责缴纳个人社会保险费用。
六、违约责任
1、如果乙方未能按本合同约定提供服务,或有其他违约行为,甲方有权要求乙方承担违约责任,并追究乙方的法律责任。
2、如果甲方未能按本合同约定支付乙方的工资,或有其他违约行为,乙方有权要求甲方承担违约责任,并追究甲方的法律责任。
七、争议处理
本合同一切争议,由双方协商解决,协商不成的,提交当地仲裁委员会仲裁。
八、其他
1、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字之日起生效,至期满止。
甲方(签字):
乙方(签字):
日期:
育儿月嫂概述
签订了劳务合同就是雇佣或者说合同工享受福利
没有合同就是临时雇佣关系基本没有福利
属于雇佣合同
保洁业务一般可以算作加工承揽合同关系。但是一些特殊的保洁业务是属于雇佣关系的,如固定为一户居民或者一下企业进行保洁的,即属于雇佣关系。
可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
拓展资料
1.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。
2.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。在这里,作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。
3.劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。
4.广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。在这里,作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。
要的。
一、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系;
二、双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。
因此,双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。
需要的。雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系。双方的权利义务,如果有合同的依照合同。如果没有合同的,依照法律的规定。因此,双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。
需要的。雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系。双方的权利义务,如果有合同的依照合同。如果没有合同的,依照法律的规定。因此,双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。
要的。
一、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系;
二、双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。因此,双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。
只要是双方自愿,合同内容不违反法律强制性规定,均为有效。合同性质属于
雇佣合同
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您好!雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。谢谢阅读!